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跟自己的老板溝通了一下，也贊成她的方案。

“這個，真可惜了，剛入職那會兒，我印象中她還挺有拼勁兒的。”嘆息。

“還是今年年頭的晉升問題。”搖頭，“談過很多遍了，她現在除了晉升，什么都不接受，這樣的話就更不可能有機會了。”有時候，員工想要某種激勵，會刻意忽略其它的，眼里只看到自己得不到的，但是作為領導，是沒有辦法給每一位員工都同時晉升的。若是保持原來的工作狀態，一年，最多兩年，肯定有她自己的機會，看來她是等不到了。

“如果她的態度有緩和，再做做工作，我尊重你的意思，生完孩子，她一定要離開我們也不強求，但是如果能留下也是好的，畢竟算是個老人了。”

“我知道，新人進來，替代是有成本的。我并沒有放棄她，只是如果她對團隊持續負面影響，是不宜繼續留下的。等她平靜一些，我會再跟她聊聊。”說實話，并不看好，一個挫折就頂不住了，可工作哪有時時一帆風順的，她缺乏耐性，這樣的人走不長久，就算之后留下來，但升不了職，她還得繼續鬧騰，這樣“作”的性格，煩不勝煩。

招聘系統的審批很快，很高興，照理說，她沒有在年頭做預算的時候提出，信息服務部可能推脫或者拖延，不知是不是新老大到位的關系，效率很高，具體負責人都已經確定了，還主動來找她溝通。

自己團隊里派誰負責呢？總共就三個正式人員，和沈深，手里的招聘量最大，職位也重要，不宜分心；現在只能當半個人用，都不用試著跟她提，就能猜出她會怎么推脫；沈深還是個新人，入職才半年多，這個項目會不會超出她的承受能力？

想來想去，還是決定跟沈深談一談。

當沈深聽到說批準拿到了，十分高興。

“還有，臨時人頭的審批也拿到了，可以開始找人，用工期半年。”見小姑娘笑得開心，心情也好了不少。

“太好了！這個臨時人頭主要負責數據輸入對吧，我來找，我可以的，然后我教她。”沈深主動請纓。

笑了“好呀，相信你現在的能力，找這樣的人，應該容易，不過短期臨時用工，記得通過服務公司，規避風險。除了日常資料整理、錄入，這個人還協助系統上線，到時候老數據需要導入什么的，也是不小的工作量。”

停了一停，繼續說“這個系統項目，也是個挑戰，我想聽聽你的意見，有沒有信心試一試？”

沈深愣了一下，問道“您的意思是由我負責這個招聘系統項目？”

點頭“這半年多以來，你成長很快，已經超出了我的預期，這個項目不管你做不做，都不妨礙你優秀的表現。我提出來只是跟你商量一下，你也知道，團隊里現在人手不足，臨時人員到位后，對招聘許多流程沒那么快熟悉，只能協助，不能主導這個項目，所以，我需要一個主要負責人。”

沈深微微低頭，她在思考，倒不是怕做事，就是擔心做不好。

“你不要有心理壓力，我也會全力支持的。我本想過自己負責，但是許多細節，坦誠地講，我不及你們熟悉，而且也擔心自己的時間分配不過來；最重要的，以后這系統畢竟是招聘專員用的，所以從你們角度提出設計需求會更好。”

“，我理解你的意思了，能不能讓我考慮一下？其它倒是沒什么，就是我沒系統方面的經驗，怕做不好，影響了團隊，耽擱了進度，辜負了您的信任。”

點頭“當然，看你這么謹慎，就是很好的態度。我再給你一些信息，可以幫助你決定。這個項目是我們招聘團隊提需求，信息服務部來實現，也就是說，我們要做的是把‘要什么’結合日常工作說清楚，然后把未來可能的需求做一些延展思考，保證系統不僅滿足現在需要，還能滿足長遠需要。”