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作為供應鏈經理，的績效平平，沒有失誤，也沒有可圈可點之處，而是有雄心的，他希望工廠的供應鏈管理有創新，至少有自己的亮點。

所以，如果繼續做，會慢慢教導她，提高要求，如果離職，他則無所謂。之前的事兒上，也一直遲遲沒能達成他的目的，覺得員工管理能力一般，后來沈深暗示過，說的壓力有些大，心里愈發不滿這點壓力就受不了了？

收到r提示，他沒有找聊，就是隨她去的態度，留下的話他就繼續用，離開的話就趁機換人。

可是，這時間點不對啊！

頭疼起來，只得做的思想工作“是不是工作壓力有些大？我應該找你聊的，耽擱了，今天趁機好好說說？”

“工作嘛，哪兒都有壓力的。”回答，她既然提出離職，就是正式決定了。前后也想了許久，畢竟這個平臺不錯，但跟她有些不對付，能感覺到，對她工作不那么滿意，的事情只是最后一根稻草。

而且從的事情上，覺得有些虛偽，還有過河拆橋的味道，這樣的領導，值得追隨嗎？

放棄的念頭產生，行動便跟上。簡歷給獵頭后，剛開始有些失望，她在的這段經歷不滿一年，兩個獵頭都告訴她再等幾個月比較好，滿一年后再動，免得給簡歷減分，甚至讓面試官覺得她個人有問題。

可是，機遇還說來就來了！

在老東家，她的替代者不行，被炒了魷魚，r主動找到她，問她是否愿意回去。

當然愿意啊！覺得自己是時來運轉了，被盯著的這幾個月，過得啥日子啊！頭發大把大把掉，感覺硬生生白了好幾搓。

地點是最好的理由，跟老同事說“本想著能堅持的，可實際要困難得多，一百六十公里高速，兩個樞紐，經常堵車……”

都是熟人，面試流程很順利。然后痛快的提出離職。

問她“工作定了嗎？”

點頭，直言“回老單位。”

交談中看一臉輕松，一副解放的樣子，便不再多說。結束后通知沈深開始招聘。

沈深點頭“先把供應鏈經理的職位放出去吧，質量經理的等一等，r在幫忙看亞太區有沒有機會。”

“為什么要看亞太區機會？”敏感。

“是因為要照顧家庭，工作沒有定，如果能找到個工作地點于她有利的崗位，她還是愿意留下來的。我之前聽說工廠的質量經理會派遣去日本工廠一年，這期間需要替代者，所以就問了r，因為工廠有自己的安排，這個機會便不可能了，所以現去亞太區問問。”

很不高興“這事兒怎么不先跟我商量？”剛給她做的升職，怎么就這么養不熟！

沈深一愣，她當時想著盡量把人留下，其它倒沒多想。

不想事情鬧大，特別是出了他的控制圈兒，消息去了亞太區，天知道會發生什么。見沈深一臉懵，壓壓火氣，說“你想留人，有想法，很好，但應該先跟我說，就算去亞太區問機會，我也比r方便，可以直接問那邊的廠長，甚至。”

“比較著急，忘了這點。”沈深回答得小心翼翼。

事已如此無可奈何，“職位放出去吧，不管內部外部，畢竟要離開的。”說。

沈深想說，如果是內部，一個蘿卜一個坑，轉走同時可能會有人轉來，但見這樣，不敢多嘴，而且多看看外面的候選人總沒壞處，于是急忙離開他的辦公室。

正在沈深辦公室等她。

“沒想到你提挺快啊，本以為要下周了。”倒是先跟沈深說的她要離職，所以沈深才特別想能不走，要不然下個月的離職率數據會難看，兩個還都是管理層人員。

“早晚都得說的，早結束早好。”想著還有年假，正好用用。

沈深坐下，一副很累的樣子。

“怎么，跟