ael苦著臉老大你忘了嗎？我明天出差啊，年初安排了一個培訓，已經改過一次時間了，這回不能再改了。

馬克猶豫。

我跟現場兩個主管講一講，還有供應商那邊，前幾天我都在現場看，您放心好了，沒問題的。而且eir后天就回來了，有他坐鎮，更沒問題。

你出差前，就今天下班前，一定要跟他們再強調一遍。馬克要求。

ichael連連點頭，說保證完成任務。

馬克想著，ichael和eir兩人中間只差著一天而已，現場應該出不了什么大事兒，便不再糾結要不要讓ichael取消培訓。

馬克最近太順利了，他忘了有一個要命的定律，叫墨菲定律往往擔心發生的事兒，最后總會真的發生。

ichael出發前，找供應商交代了一下，供應商點頭保證，然后他便按計劃出去躲事兒了。

一日下午，沈深正在處理電子郵件，突然看到ta發出個通知，說準備開始實施新的入職培訓體系。都沒跟自己講！怎么會這樣？

還沒等沈深找ta詢問，tyy先找了她。

要開始實施？都溝通好了嗎？你問過我的意見嗎？tyy的問題咄咄逼人。

我要去問一下，ta沒跟我說過。沈深只得如實回答。

你們hr公開郵件都發出來了，你這個經理還不知道？tyy皺眉，你是在開玩笑嗎？

上一次跟ta溝通的時候，應該還在修改階段，跟質量部已經確認過了，應該要再聽聽您的建議。沈深說。

現在怎么辦？tyy問。

這個版本，您看先用起來行不行？實施一段時間，然后再微調，用實踐檢驗，調整會更有針對性。沈深靈機一動。

這么做應該沒有問題，但tyy要抓的是沈深的小辮子，當然不會這么容易放過她。

我說的是你們的做事方式。tyy繼續說。

沈深想了一下，直接問那您有什么好建議嗎？

我現在在問你，你作為hr經理，有什么好建議？這不是你職責范圍內的事情嗎？你不是專業的hr嗎？tyy一連串反問。

那我召回郵件。沈深說。

還召得回來嗎？tyy知道不行的。

直接再發一封，讓大家忽略前一個郵件。沈深沒辦法。

這樣做有什么影響？ty

y繼續問。

hr形象受損。沈深回答。

不僅是hr，包括公司管理層。tyy開始講大道理。

這些在沈深耳朵里，就是在扣大帽子。她不理解其實就這么做起來，又有什么問題？培訓方法多種多樣，沒有像1+12這樣固定的方法，只要最終新人在試用期內接收到應該需要知道的消息，滿足部門能盡快上手工作的要求，就達成入職培訓的目的了。

繼續做不行，承認錯誤召回郵件也不行！

沈深看了眼tyy，最終沒有打斷人家的發泄。是的，在她眼里，tyy不是在就事論事，他只是在發泄。

好不容易平復的心情，再一次不滿憤怒起來。

怎么，明天要請假嗎？最后，tyy說，每次遇到一點事就請假，你有這么脆弱嗎？職場里的人，這點承受能力都沒有嗎！

不會。沈深懶得解釋是自己身體不好，而且tyy根本不會在意。

最后，沈深不記得自己是怎么走出tyy辦公室的，她覺得有點頭暈，趴在桌子上休息了一會兒，有一瞬間，她感覺到眼前發黑，急急摸出一塊巧克力含在嘴里。

最麻煩的是，tyy始終沒有說他想怎么樣，那到底是重發通知，還是就這樣做呢？

深呼吸，先平靜下來。

要不，找鳥叔求救吧。沈深希望鳥叔能幫她跟tyy溝通一