n的郵件抄送給鳥叔，過了兩天，鳥叔率先回復了，說馬克的合同期限未到，目前英國總部沒有合適的崗位，得等找到合適的位置，然后才能調回去。

nny當即就火了那得等到什么時候

nny回復，說馬克目前的狀態，沒辦法繼續任職nz工廠的供應鏈經理。他不管總部能不能安排，反正不能繼續賴在他的團隊里。

鳥叔的回復隔了一天，主要意思是雖然馬克犯了錯，但按照公司規定，沒有到解除勞動合同的地步，所以只能調崗，沒有崗位就不能動，希望tony能站在總部的角度考慮問題，并配合協調工作。

總部雇傭這樣的人，憑什么我要幫忙善后tony不愿意，繼續郵件回復，態度堅決。

nny要求太急了，就算招聘新人也需要三個月左右的時間，這段時間馬克在也有好處。

nny立馬反駁，他覺得馬克不在比在更對團隊有益，并重復自己對供應鏈部門的工作安排。

nny和鳥叔你來我往，花了十多封郵件的精力。

n終于說話了，先，他同意將馬克調離目前崗位，總部沒有位置的話，在亞太區的團隊里看一看，有沒有短期的崗位；其次，他不同意tony對供應鏈部門工作的安排，覺得經歷了這件事，一個專業的供應鏈經理是必須的，于是要求ts工廠的顧勇支持，短期先監管兩個工廠的供應鏈工作，直到nz招到合適的候選人。

郵件抄送ts工廠廠長jas，jas很快表態非常支持。

n跟jas肯定早商量好了，甚至這個鳥叔之前胡攪蠻纏的郵件，只是在幫shig鋪墊。

nny猜到會有累及，但沒有想到shig以堅決的態度，把兩個工廠的供應鏈放在一起運作。

顧勇是向jas匯報的，若他管兩邊，匯報關系如何呢tony指出。

鳥叔回復很快組織架構上匯報關系不動，但實際匯報關系增加tony，即nz的工作向tony匯報。

nny本來想了一些不方便的地方，考慮后放棄沒講，沒工夫跟鳥叔打口水仗了，轉頭要求沈深盡快招人。

而另一面，鳥叔打電話給沈深，讓暫停對供應鏈經理的招聘工作。

又是兩個完沖突的指令

沈深頭大，她問鳥叔“馬克確定調離的話，這個職位空出來了，tony是蠻著急的，他知道暫停的安排嗎”

鳥叔回答“第一，馬克還沒走呢，新人找早了沒用，雖然shig說在他的團隊里安排位置，但也需要審批流程的，這事兒我們還在運作，需要時間，萬一兩個供應鏈經理的局面出現，管理、成本都更麻煩。第二，這職位shig和我需要面試的，找得太早，我們不一定有時間看，候選人等太久會放棄，這不是高效的招聘方式，你說呢”

nny，也就是tony并不知道，而且她感覺鳥叔壓根兒就不想招人

。

nny問起來，她怎么回答呢她沒法跟tony說要等馬克走，因為這兩件事不沖突，面試工作正常進行就好，可以把新人入職日期壓后，對候選人來說，只要錄用通知出來，等待就不是問題了。

nny溝通一下”沈深要求。

“為了馬克的事，我跟他談得不好，這件小事上不想再起沖突，所以就需要你的大力支持了。”鳥叔回答。

nny說這不是找死嗎

“那您看這樣行不行，如果有合適的候選人，tony看中的，我正常安排二面，但您可以協調一下shig跟你的時間”沈深想，她這里沒法拖延的，tony是老板，不會容許她拖延，但鳥叔他們可以選擇不面啊。

“剛才說過了，我覺得這樣招聘效率不高啊。”鳥叔語氣有些不耐煩，“先這樣吧，我得處理馬克的事情，現在這個比較