“一個月工資就98塊錢？這工資，還是國企技術員？關鍵是只發(fā)了二十塊，剩下打白條？”

張東升看著到手的工資條，眼睛都直了。

他可是記得2019年的時候，自己在江城光谷高科園上班的時候，一月工資扣稅后到手二萬八千多，比現(xiàn)在1990年，一個月工資多了將近三百倍！

工資少不說，你好歹部現(xiàn)金吧，可這每月只能領到工資白條的情況，算什么？

江城紅星電子管廠，它的前身是一個老牌軍工企業(yè)，也是國家156個項目中，重點工程之一。

廠里最多的時候有五千多的在職工人，上千的退休工人，可是從八零年開始。

先進國家的核心電子元器件，就不是電子管了。

而是晶體管和集成電路。

所以沒有跟上時代的江城紅星電子廠，開始無法適應市場，連連虧損。

而為了謀求發(fā)展，紅星電子廠的領導，和國外合資建廠，希望實現(xiàn)共贏，并且改名時代彩管公司！

可惜理想很美好，現(xiàn)實很骨感，成立合作股份公司后，紅星電子廠根本就沒有話語權，因為最先進的高科精密技術，牢牢的掌控在別人手里。

國外合資方，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，而中方這邊，靠著拆東墻補西墻的舉步艱難。

廠里已經快半年沒發(fā)工資了。

而倒霉的原主人，一場重感冒就讓他的身體里，換上了一個從二十年后穿越過來的靈魂。

他也叫張東升，卻是后世江城光谷高科園上班的一個技術員。

“這沒法干了，在留在這個廠里，估計都會被餓死，還是辭職吧……”

張東升嘀咕一句話后，拿著那工資白條，去廁所水龍頭下洗把臉，他想冷靜一下，畢竟這年頭主動要甩掉鐵飯碗想辭職的人可不多。

看著鏡子里，理著平頭足有一米七八的個頭，而高聳的鼻梁讓有些消瘦的張東升，看起來還是十分的帥氣。

洗臉后張東升精神不錯，他打算去人事部那邊拿辭職申請表。

一月不足一百塊，半年不發(fā)工資的國企，沒啥好留戀的。

人事辦公室在二樓，而二樓是一個綜合性的辦公室，時代彩管公司的財務，人事和工廠都在一個辦公室里。

雖然有些雜亂，但是能節(jié)約辦公經費！

“我的劉主任，財務真的沒錢了，你這動輒就報銷十幾萬，咱們廠那么有這么多錢？十幾萬可以給公司職工發(fā)半月工資了……”

人事部的人去洗手間了，張東升在等人的時候，就聽到旁邊財務部戴著眼鏡的會計叫苦。

而吸引張東升注意力的，是那一開口十幾萬的報銷，他一月工資還不足一百了，一聽到十幾萬塊錢，眼睛都紅了……

“不行呀，這錢不報銷，不先打過去，國外那邊的工程師就不會過來，他們不過來，機器沒人修理，生產線就沒法干活了，經理說了，要想盡一切法子，把這十五萬湊出來……”

劉主任也有五十多歲了，滿頭的白發(fā)，圍著會計急的團團轉，這筆錢要是不拿到手，國外的那些工程師就不會過來。

這生產線一停產，車間當月訂單完不成，按照合同是要賠款的，那賠款的數(shù)目可不小，劉主任根本承擔不了。

所以，哪怕國外的工程師，來回往返的飛機票和以及各種的津貼補助，三天高達十五萬，這個錢劉主任也不敢省。

“真沒錢了，你看，這大半年都沒發(fā)工資了，我去哪里變錢出來？”

會計急的跳腳都沒用，因為廠子里真的沒錢了，有錢的話，誰會拖那么久的工資？

“我不管呀，這經理都簽字了，財務一定得拿錢出來，這邊錢不到賬的話，那邊工程師都不會過來，你得想想法子……”

劉主任也急了，可是廠里