“成立開發部？這個，我聽說一個開發部，有的一年砸上千萬進去，都沒有什么成果出來，是吃力不討好的事情，咱們真的要做嗎？”

王平也聽到過不少的傳聞，有很多電子廠或者其它類型的廠子，一年在研發上投入的錢，幾百上千萬的都有。

但是研發的投資，不像是生產投資。

幾十萬幾百萬的買機器組裝生產線，過不了多久，生產線就能給你賺錢，源源不斷的賺錢，說不定很快給你帶來豐厚的回報。

但是這種開發部的投資不一樣，

有時候就是無底洞，不停的砸錢進去，但是不一定有回報，一年二年三年，甚至五年十年的，頂著巨大的壓力。

沒有幾個人可以堅持的下去。

所以一般的工廠，都不設開發部的，就算是有，也是仿造為主，沒有幾家廠子或者公司，會真正的研究開發產品。

那個代價算起來太大。

所以王平有些吃驚，旭日升廠子是不是太小了，這才一二百人不到的一個小廠子，就弄開發部？

“做？為什么不做，一個廠子要想有發展，必須得自己研發出來產品，獨一無二的那種，而且以后這種情況會越來越嚴峻，沒有自己的產品，你在市場上的競爭力就太小了，根本就干不過別的廠子……”

張東升看的一向很遠。

他是不會滿足，只有一二百人的旭日升，以后還要發展，不管是彩管公司還是旭日升，他都想讓它們走出去。

旭日升搞開發部，這只是第一步。

后來張東升還有自己的規劃，只是目前旭日升還沒有那個實力，一個廠子成長起來，也是需要過程的。

“行，你是老板，你怎么說，我們就怎么做，反正，跟著你倒是覺得從來都沒錯過……”

王平嘿嘿一笑，對于張東升，他是無限的擁護。

張東升能把這個廠子，從幾個人的手工作坊擺地攤開始，已經發展到快有二百人，上千平方的廠房，這么短時間內。

簡直就是奇跡。

很佩服了，所以張東升說什么，他什么都會去照辦。

李軍那事情，也給張東升提了一個醒，旭日升在成長的過程中，也有很多問題，比喻對人基本的尊重和權利。

人性化的管理，他們需要的不是一群只會工作機器，而是愿意把旭日升當成自己的家的一群人。

只有他們，才能讓旭日升走的更遠。

所以張東升開會，也是他在搬來新廠后，第一次開會。

旭日升的管理層加上辦公室人員，不足十個人，但是每一個張東升都認識。

王平，王平父親，江兵，還有唐德勇，何葉等。

大家濟濟一堂，有些緊張的看著在首席坐著的張東升，他在喝茶！

他開會很簡單。

只是提出幾個觀念。

人性化管理廠子，除掉增加員工工資，應該有更多的福利，比喻工人的假期，還有一些關懷型的服務，甚至一些員工的建議怎么能傳到他這里來。

“在工廠里，弄一個信箱，鑰匙只有我能打開，我會不定時的看一下信箱，你們也用心去做，不要想著自己是高高在上的管理者，盡量在保證生產的同時人性化……”

張東升的這些要求，說的今天來開會的那些人，神色各異。

每個人都有不同的想法。

“張哥，這個，有必要嗎？”

江兵有些迷糊，好像所有人工廠，包括彩管公司在內，好像沒有一家會像張東升這樣吧。

而且，這些員工甚至直接可以和老板聯系？

這，會不會不太好，萬一老板不了解事情的真相，做出錯誤判斷的話，會不會不好？

江兵有些顧忌，其實他這種想法，在坐的人都有，