務部的二個，心算口算記憶力都挺好的，關鍵是很細心，應該可以勝任這份工作，業務部的二個，產品編號記的一清二楚，居然沒弄錯，后勤部的不怕臟不怕累肯吃苦，這樣的人也可以留下來……”

張東升看似沒有意義的挑選，其實也是在觀察。

五十多個人要是他一一面試的話，最多也就觀察一下表面的東西，還不如這樣放在一起，看一些實際的東西。

而且這樣挑選人，在綜合看看他們的簡歷，挑選人就特別快。

比起以前的那種面試制度，要節省特別多的時間，張東升可不想把自己的時間，都浪費掉。

把招工事情搞定后，張東升去了旭日升的研究所。

一進門這邊安裝了目前比較先進的打卡系統。

沒有研究所的卡和指紋，外人根本就進不了研究所，包括王平在內。

這旭日升的保密系統，做的相當好。

張東升進研究所的時候，里面已經有十多人了，都是這次招到的研究生或者兼職的教授。

因為旭日升的福利和條件太好了，趙甚至找到幾個兼職的教授，愿意在這邊做實驗。

而國內電子科技方面最強的幾個大學的研究生，也給趙找來了十多個，他們正在和薛孝順一起做半導體和液晶顯示器顯示管的研究。

這年頭，大彩電都是稀罕玩意，這液晶顯像管和顯示器，在國內但是空白，完得靠進口。

市場非常大，張東升和趙聊過，讓他們往這方面研究，爭取能做出屬于旭日升的創新產品。

“老板，你來了……”

張東升一來研究所，就被張發現了，他這邊很激動，只是喊了一聲，研究所的人都看向張東升。

這些人，很有多都沒見過張東升，不過對于他的傳聞，卻是很好奇。

在他們的耳朵里，聽到關于張東升的傳聞，簡直是神乎其神，這個年輕人，年紀不大，但是創造的奇跡簡直讓人覺得不可思議。

瀕臨破產的彩管公司，據說都是在他的幫助下，開始實現盈利的，而旭日升本來一個小作坊。

這才多久，就敢自己搞一個研究所，而且砸進去的錢也不少，這就是上千人的大廠子，也沒幾個敢搞這樣現金的研究所。

而且，他要研究的項目，在國內都是首創而且前途一片光明，這樣的人，怎么不讓人好奇？