拉關系走后門?！　∮秩绾尾患て疬@些人的逆反情緒，這些都是學問，并不是那么簡單?！　⊙垡娭鴱垨|升沒有開口，劉衛兵繼續說道　　“要想成功的招收這批工人，并且符合我們的要求，我們首先要明確兩點。　　第1點，我們要讓這些工人們知道，我們旭日升所給出來的條件，是所有行業之中最高的，而且有保障，不會出現任何意外。　　讓他們清楚的知道，就算是從國企下崗，依然能夠過上平淡安穩的日子。　　而第2點，我們要能夠確保在工人們拿到屬于自己的等同，甚至于遠超原本的待遇之后，更加珍惜這份工作，能夠按照規章制度做事?！　∽ヒ慌湫瓦M行嚴懲，讓他們知道做錯了事是要承擔后果的，而不是像在國企中中一樣拿的是鐵飯碗?！薄　‰m然說劉衛兵所說的這些目前來講都只是紙上談兵，但是不得不說，說的很有道理?！　∫皇帜弥}卜，一手拿著大棒。　　聽話的給你待遇比國企工資還要高些，供吃供住分房子，這都不是問題?！　《宦犜挼?、小偷小摸手腳不干凈的、偷公司東西愛占小便宜的、沾親帶故拉關系走后門兒的?！　∵@些原本在國企之中不好解決的弊病，卻一定要嚴肅處理，讓他們知道現在拿的不是鐵飯碗，只要犯了錯就可以開除你，甚至于還可能去坐牢。　　說起來這方法很老套，但是從古至今能夠延續到今天，足以證明管用?！　‘敶蟛糠秩死蠈嵃卜€的拿到工資并且認真工作之后，少部分心思不定的，漸漸的也就能沉下心來。　　如果真的沉不下，無論是張東升還是劉衛兵，都不介意讓他做殺雞儆猴的那只雞?！　　笆虑榫桶茨阏f的辦，這件事兒我就交給你了?！　S房那邊不用你操心，生產線的前期組建，所有的儀器設備我也幫你準備好了?！　〗酉聛斫馂跏謾C這家公司就交給你，能做到什么程度就看你的本事了。”