人，包括一些在外邊的和退休的老工人們，大概不到5000人的樣子。　　在后世5000人的公司算不得多大，但是這個年代已經是非常的具有規模了。　　而眼下拿到的這份名單里竟然有2000多位，而且都是年輕力壯的在職工人們。　　可以說除了彩管公司專門留下的那些有精英們之外，幾乎把工人儲備一網打盡。　　金烏手機雖然說是世界尖端領域，但是剛開始的起步階段，仍然不需要太多的工人。　　第1批招收人員定在500位左右，所以篩選是一個巨大的工程。　　金烏通訊旗下的工廠只負責gs手機最核心的配件生產，一些非核心的元器件則選擇從其他公司采購，比如說耀陽彩管公司等等。　　至于說，更沒有技術含量的外殼、按鍵等則選擇外包。　　雖然說這個套路還沒有在這個時代流行起來，但是在旭日升這一套已經是玩的賊溜。　　現在gs手機技術還算是核心機密，等再過幾年的時候，恐怕連最基礎的工廠都不怎么需要了。　　所有的元器件都可以選擇外包，甚至于在外面的外包公司直接組裝，貼牌，拿去銷售。　　報名人員太多，于是就有了更好的選擇，首先年齡既定在25歲到35歲之間，正是年輕力壯的時候。　　選擇工齡在5年以上的熟練工人，剔除掉有過過錯受過懲罰的、剔除掉打架斗毆，惹是生非的。　　受過表揚、拿過生產標兵的優先，最終劉衛兵確定了一份600多人的名單。　　可以說這里的每一個人都算是優中選優了，也就是旭日升招人。　　換做其他公司，彩管公司都未必會放人。　　而且就算這，劉衛兵也并不打算全都留下來。等他們到了之后總要處理，開除掉一批小毛病小錯誤不斷的。　　也算是滅滅這些人的威風，畢竟儆猴還需要殺只雞才行。