際線已經有了兩個明顯的三角。

“李總，這位就是‘零距離綠幕制作公司’的總經理金燦榮先生。”

“你好，我是李南池。”李南池摘下口罩，向其伸出了手。

進入到這家玻璃隔開，占地三十平方米的公司里，李南池的出現引起了其他七個人的驚喜。

一來小公司里平時播放的歌曲就是曾經的你來鼓舞士氣，二來李南池年紀輕輕就做出票房過億的成績，這讓他們佩服。

熱情客套之后，正式接觸洽談開始。

“我們零距離這三年做的項目有手頭上有七個正在接洽的資源。

唐經理跟我們說了貴公司的愿景，我們愿意與紅星廠共謀合作。但是對于唐經理以每月支付酬勞的形式我們尚有疑慮，我們希望在貴公司里保持‘零距離’工作室名頭”

李南池聽完金燦榮一方的訴求后說道，“紅星影視尚處于發展階段，這時候保留工作室名頭就是在公司設置山頭。紅星廠是一個專為軍事片制作而成立，公司會隨著未來的影視制作不斷招攬新員工，如果一開始就各個工作室林立，不利于公司的團結”

合作洽談本就是擺出車馬炮的過程，雙方你來我往各自各位妥協尋得平衡。但如果用霍夫斯泰德的跨文化維度理論來衡量，李南池是一個受剛性文化影響較深的人。

停留二十多分鐘，李南池便從這家初創公司走了出來。

“唐經，接下來的幾個公司我你問他們的領頭人一個問題，創意是比技術，他們認為哪一個更重要的。”

李南池已經不打算收購下金燦榮的這支團隊了，他們的三年從業經歷雖然豐富，但無論是保留工作室、還是團隊分紅的要求，只能說太過年輕。對李南池而言，懂技術的人、會做動畫特效的人很多，不過是熟悉與不熟悉的區別罷了。

至于這些初創公司手里所謂的資源，李南池根本不屑一顧。笑話，自己就是資源制造者，還需要他們手上的資源？

唐經按照李南池的要求，將問題給接下來準備洽談的幾個公司領頭人發送過去，最終有兩家初創小公司回復了創意比技術重要，其他幾個雖然說創意重要，但依舊字里行間透露出對自己技術的自傲。

李南池不需要技術超群了，他需要的是按照自己的思路將自己所需東西做出來就行。

直白一點，就是李南池需要聽話、需要經過創業磨礪之后安心做事的員工，而不是創業心思未泯的人。他需要的是員工，而不是合作者。

公司以后做大，按照各個方向設置工作組還可以促進內部競爭，可現在處于起步階段就開始設山頭，那就是給自己找麻煩。

李南池當下直接去了給出讓自己滿意的兩家初創小公司，聊完之后以二百二十萬的價格購下，然后大家一起吃了一頓入伙宴。

宴會之上，李南池向這十五個美工、策劃等方向的制作成員舉起酒杯說道

“站在我旁邊的這位是《三毛流浪從軍記》的現任持筆者姜苗苗，她將擔任你們三毛動畫制作組的總監，你們進入我紅星影視的第一個任務就是根據劇情，將三毛動畫制作出一集出來，這是三毛動畫化的開始。以此來練練手，為三毛的動畫改編作準備。”