的經濟增長也是很快的，但是本土的經濟增長更快，這樣就顯出我們的重要性下降了。”王啟山也點點頭。

“還是本土的地方大，只要人口數量和質量一上去，發展起來就勢不可擋啊。”李軍平說道。

“年增長率百分之二十，這速度可太恐怖了。”蔡海遙也點點頭。

“咱們不必要糾結于這個方面，新興勢力的經濟增長本就這樣，西岸被本土拉開距離也就是時間問題，我們還是要盡最大的能力保證移民的來源才行。”王啟山說道。

一行人參觀了呢絨生產車間，聽工廠的高級職員介紹了企業發展、基層社務建設、工人福利、產業配套等方面的內容，領導們對工廠的成績提出了高度贊揚，并且要求工廠再接再厲，取得更好成績。

現在，基層社團組織已經滲透到西岸控制區的每一個角落，基本上做到了凡是有人的地方就會有社團組織，社團的影響力和執行力可謂是非常恐怖，這也是穿越眾樂于見到的，畢竟屁股決定腦袋嘛。

既然社團基層組織活動非常活躍，那么工人的福利就是一個重要內容，當然，為了能夠對得起這一份福利，基層社組織也要努力組織工人提高勞動生產率，工人們也發揮主觀能動性，想出各種降本增效的方法和工作流程，對此，資方代表和股東們也能滿意。

現在社團的領導層都是后世過來的，這價值觀和本時代的人有很大的差異，而且也見過后世因為血汗工廠的弊病，也知道無產階級工人先鋒隊的巨大威力，所以說這個工人福利，或者說底層勞動者的勞動時間和收入一直是社團領導層比較重視的問題。

為了保持國家的長治久安，就必須緩和或者轉移社會矛盾，而現在國家正在上升期，是有足夠能力緩和社會矛盾的，穿越者也是明白這一點，另外，保證底層勞動者的收入也能極大的刺激社會消費水平，提升經濟活力，使經濟步入良性循環。

但是也不能一味的提升福利，就像另時空的西歐國家那樣，底層勞動者領失業金的收入比去工作所得的收入還要多這種事就要避免，只有勞動才能創造財富嘛，其他的手段都是不長久的。

所以說，如何平衡這個尺度，將來是考驗社團高層執政能力的一大難題。

“八小時工作制還是執行得不錯啊！”王啟山在視察完以后對蔡海遙開玩笑的說道，“你們這么不搞996那一套啊？”

“我們是社團控股企業，那就相當于后世的國企，幾時見過國企搞996啊，其實企業管理也不能流于形式，也要人性化，后世的某些企業做大之后，也染上官僚的毛病，一切流于形式，只是那種形式的價值觀和國企不一樣而已。”蔡海遙現在身居高位，對后世的某些企業也能舉一反三了。

“對，我就不信職員的加班能有多高的效率，不如讓人家回家，有時間享受下生活，為社會整體消費做點貢獻。”王啟山的臀部位置也決定了他的觀點。

“回想起來，咱們真有成就感啊，這個世界現在完全按咱們的想法來了，未來會變成啥樣咱也不知道，不過肯定是面目全非了。”李軍平也很有深度的說道。

幾人說完，互相擠了擠眼，起初是忍俊不禁，然后干脆爽朗的大笑起來，讓遠處的陪同人員面面相覷。

“關于這個羊毛的產業鏈，將來金河集團是全程掌控呢，還是掌控一部分啊？”王啟山大笑完畢，又想起來道。

“羊毛紡錠這個環節肯定要控制，現在羊毛來源基本上在社團手里，紡錠是初加工，控制這個環節相當于壟斷市場了，但是象紡織、印染等下游產業鏈，我感覺應該讓其他私營企業來干，社團控股企業應該專注于研發和技術領先，真正把羊毛產業做成一個有活力的產業，應該把歐洲的羊毛紡織業扼殺在搖籃里。”蔡海遙一副霸道總裁般的說道。

王啟山深