兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。

沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？

洛修面試了兩個小時，發(fā)現(xiàn)隊伍已經看不到尾了，只好讓大家留下簡歷，等待二面。

至于臨時趕過來，沒有帶簡歷的，則讓他們做好簡歷后，直接發(fā)到公司郵箱。

最后一人抱著一堆簡歷回去。

“人太多了，這怎么選啊？”

林寶兒看著這么一堆簡歷，很頭痛地問。

不像別的hr，學歷這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經歷等條件，能留下來約面試的就不多了。

她現(xiàn)在收上來的簡歷，別說學歷，連學校都一樣，唯一不同的是專業(yè)，但電商對專業(yè)又沒要求。

內容也差不多，估計大部分都是從網上抄的模版。

洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽簽吧，抽到誰就誰。”

“這么敷衍？”

林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴里說出來。

“運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好。”

“老板，你這是開玩笑的吧？”

“知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。

“略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。

“我教你選。”洛修耐心道

“第一、字數(shù)太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優(yōu)勢在哪，什么都寫上去；

第二、字數(shù)太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真；

第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了；

第四……”

林寶兒把這些點都記下來后，又問“哪些簡歷是要重點關注的呢？”

“特別的，或者有趣的，看完他的簡歷后，你能記住他的。”

洛修知道并不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特征并不代表著什么。

但沒辦法，有那么多的候選人，hr沒有那么多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。

同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。

選簡歷跟消費者在網上買東西一樣，有無數(shù)的商品出現(xiàn)在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點擊進去后能夠快速打動他，然后產生成交。

你的簡歷能夠讓hr產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。

這就是洛修選人的標準。

“噗，竟然有人在獲獎經歷上寫曾經三次獲得再來一瓶獎，也太無厘頭了吧！”

洛修笑道“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”

（時間，給大家推薦兩本不錯的書1、《重生風云年代》，同樣是重生商業(yè)文，有興趣可以去看看；2、《重生日不落當海盜》，作者考究黨，喜歡海盜文化的朋友可以去看看。）