洛修這場匯報聽起來像一碗濃濃的雞湯，也確實有雞湯成分。

很多老板都喜歡給員工灌雞湯。

不過雞湯效果通常很短暫，再怎么洗腦，他們回到公司，坐在工位上，面對繁忙的工作，也會把雞湯忘得干干凈凈。

洛修更想達到的效果是，讓他們擁有老板意識。

讓他們中更多的人可以獨立發起項目，承擔更大的責任。

就像洛修重生前在公司里所做的一樣。

現在億元銷售額的企業，可以由自己一個王者帶四個青銅做起來。

日后做到十億、百億時，就得依靠一群的王者共同努力。

電商是一個新興的產物，市場沒有這方面的專業人才，只能靠洛修自己去培養。

除了盡力盡力地教導之外，還要給他們搭建成長的平臺。

現在的品如就是最優質的平臺，像陸天云這樣的員工，在其他電商公司絕對沒有那么快的成長速度。

很多老板不舍得給自己培養出來的員工高工資，反而高薪挖其他公司的人。

最終自己公司的員工跳槽，又開始說人家不懂感恩。

洛修不會這么想。

公司培養員工，并不是公司在做慈善，只是為了讓員工為公司多作貢獻。

員工無論是留下來還是跳槽，也都是為了自己更好的生活。

所以即使是自己培養出來的員工，即使員工靠著平臺成長，也應該給到符合他們身價的薪酬。

否則自己培養出來的員工留不住，高價挖過來的員工又干不了事。

別說外面招不到好的電商人才，就算能夠招到，也不如自己培養出來的好用。

外面招來的，只是一群雇傭兵，他們跟你不是一條心的。

洛修站在臺上，很認真地跟大家說：

“剛才我跟大家匯報了公司過去一年取得了驕人的成績，也展望了未來一年所要達成的目標。”

“在過去的一年里，我把更多的精力放在對外，一心只想著怎么把東西賣出去，做什么營銷活動，怎么打造品牌……”

“到了現在，放眼望去，電商屆沒有人是品如的對手，但最堅固城堡，往往是從內部被攻破的。”

“以前在對內的管理上，我花的精力很少，原因是我們人員數量不多，不需要怎么管理。”

“新的一年，我們將會從小型公司發展到中大型的企業，員工的數量將會比現在翻兩倍，對內的管理將會比對外的作戰更重要。”

“我是學企業管理的，企業做大之后，必須要有自己的企業文化。”

“我看到很多公司的文化是把公司當成一個大家庭，把員工當家人。”

“那都是騙你們的，哪有自己住別墅開豪車，讓家人在外面租房子擠公交的家人？”

“你們估計不會把我當家人，我也不想把你們當家人。”洛修停頓了一下，“除了小雨。”

大家一陣爆笑。

洛修等大家笑完后，繼續說：

“阿里巴巴的使命——讓天下沒有難做的生意。”

“騰迅的使命——通過互聯網服務提升人類生活品質。”

“百度使命——用科技讓復雜的世界更簡單。”

“這些大企業的使命都是與人類、與世界有關，而我們品如沒有那么大的愿景，我們的目的只有一個……”

“讓每位員工都有房住！”

洛修大聲喊了出來。

這是一個很土鱉的口號，沒有關注世界的發展，也沒有展望人類的未來，卻真真實實地打動人心。

員工不關心人類未來，不關心世界是否和平，他們只關心自己過得好不好而已。

這就跟洛修寫產品文案一樣，他不會很虛無飄渺地說：該產品應用納