2012年品如集團動員大會。

洛修在臺上發表講話，確定了新一年集團五大目標。

第一：電商部力爭12年銷售目標在11年的基礎上再翻一翻，銷售額達到80億。其中品如系列產品目標30億，總部代運營品牌目標30億，分發給第三方代運營的品牌20億。

第二：飯團保持生活團購市場份額第一，外賣市場份額第一，商品團購市場份額第三，總銷售額突破100億，力爭超越唯品會、蘇寧易購成為僅次于京東的第三大電商平臺。

第三：全國一、二、三線城市同城配送網絡全面布局完成，力爭在主要城市實現隔日達。

第四：品如好物館全年完成新開店300家，商品SKU數翻倍，力爭全年營業額超10億。

第五：品如科技除了頭條新聞外，新增音樂、視頻、直播三大平臺，力爭用戶注冊量突破5000萬。

這五大目標寫進了公司行為手冊里，每位員工都必須熟讀。

且把每項任務做成進度表，掛在公司醒目位置，時刻對于進度落后的部門施加壓力。

過去幾年，洛修很少對內提出戰略性目標。

因為想要做的事情幾乎都在他的掌控之內，安排員工去執行就可以了。

現在就不一樣，無論是公司員工數量，還是業務的體量，都遠遠超出了洛修的掌控，必須要通過嚴格的章程制度去管理公司。

對于這么龐大的組織，必須制定明確的目標，才能旗幟鮮明地指引大家的前進方向。

這五大目標沒有一項是容易的，一經公布，馬上引起員工們遍地哀嚎。

首先是電商部，各大負責人聚在一起，開會探討對策。

“去年的40億已經是極限，今年要搞80億，除了大盤正常增長外，我真的不知道從哪里獲得增量。”

“自有品牌及總部代運營品牌還相對好控制一點，分發給第三方代運營的20億變數最大，很難預測電商產業園那群人會不會出什么幺蛾子。”

“我們得給他們制定一個更嚴格的考核制度，第一個月沒完成目標警告，第二個月沒完成則收回店鋪。”

……

飯團的會議室里，李山拍著桌子大吼：“我已經聽人說了，京東年要做一千億，淘寶更是要做一萬億，我們外賣+生活團購+商品團購做一百億并不多，如果今年完不成這個任務，明年我們跟他們的差距將會更大，我們面臨的處境將會更加艱難。”

“李總，我們的流量和他們不是一個級別的啊！”

“你不要跟我說借口，我只想聽到完成目標的方式方法。”

……

頭條新聞會議室：

“現在做音樂和視頻的平臺都不怎么賺錢。”

“音樂全是盜版，就連酷狗那么大規模的平臺都在虧本，視頻又被優酷土豆兩家平分，第三方很難插入，我們這個時間入場真的不好做。”

“音樂和視頻還能理解，洛總說的那個直播平臺是什么？有人可以解釋一下嗎？”

洛修推開門，大步走進會議室，“你們有什么不明白的？”

“洛總好！”

“洛總好！”

“洛總好！”

大家看到老板進來，紛紛站起來問好。

洛修揮了揮手，客氣地說：“各位請坐，我過來參加你們的會議，就是想了解一下你們目前有什么困難，有哪些地方需要我的幫助？”

“洛總，現在酷狗等音樂軟件已經占領了市場，且很多音樂人都說華語音樂已死，我們為什么還要做音樂呢？”

“這是兩個問題，我來一一回答你吧！”

洛修找個位置坐下來