跟據(jù)馬斯洛需求層次理論。

人的需求從下到上，分別是：

一、生理需要（食物、衣服、睡眠、性的需要……）

二、安全需要（工作保障、受到保護(hù)、免除恐懼和焦慮……）

三、社交需要（結(jié)交朋友、追求愛(ài)情，與他們建立感情關(guān)系……）

四、尊重和自我實(shí)現(xiàn)（實(shí)現(xiàn)理想、自我價(jià)值、獲得名望與社會(huì)地位……）

失業(yè)者希望能夠解決溫飽問(wèn)題，追求的是生理上的滿(mǎn)足。

最底層的員工，他們追求工作的穩(wěn)定，恐懼失業(yè)。

中層的員工則追求情感的建立，追求美好的愛(ài)情。

而對(duì)于高層的員工來(lái)說(shuō)，前三層的需要都已經(jīng)得到滿(mǎn)足，只有更高一層的需求，才能激起他們的斗志。

老馬口中所說(shuō)的：企業(yè)家、藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動(dòng)員、官員和政治家，他們都滿(mǎn)足了前三層，在追求第四層自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)家夢(mèng)想做出一番事業(yè)，科學(xué)家追求真理，運(yùn)動(dòng)員夢(mèng)想拿到世界冠軍……

他們?yōu)榱俗非笞约旱膲?mèng)想，愿意付出更大的努力。

而且他們?cè)谂Φ倪^(guò)程中，能夠感受到快樂(lè)。

對(duì)于底層的員工來(lái)說(shuō)，他們剛剛解決溫飽，在第二層的需求上掙扎，不可能要求他們成為第四層那樣的人。

而對(duì)于高層的員工，前三層已經(jīng)滿(mǎn)足了，第四層遙遙無(wú)望，心里沒(méi)有更高的追求，自然不可能努力。

那么上班摸魚(yú)，躲在自己辦公室里炒炒股，看看新聞，便成為了他們的現(xiàn)狀。

為了保持自己的地位，很快學(xué)會(huì)了瞞上欺下，拉幫結(jié)派，有鍋下屬背，有事下屬干。

想要他們重新燃起起斗志，只有一個(gè)方法，那就是將他們推上第四層。

讓他們?nèi)プ分鹱约旱氖聵I(yè)。

很多企業(yè)的高管，他們的能力不一定比老板差，擁有多年管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，老板做的事情，他甚至做得更好。

但大多數(shù)都沒(méi)有勇氣離開(kāi)現(xiàn)有的平臺(tái)，自己出來(lái)單干。

因?yàn)樗麄冎莱晒Σ粌H僅靠能力。

雖然很多人說(shuō)能做好高管，不一定能做好老板。

但高管創(chuàng)業(yè)成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通人創(chuàng)業(yè)。

洛修現(xiàn)在也不是把他們直接推出去，而是以電商部作為試點(diǎn)，實(shí)行“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”。

公司提供原有的平臺(tái)，提供各種延伸服務(wù)，提供天使投資，支持他們創(chuàng)業(yè)，讓他們無(wú)后顧之優(yōu)。

他們自己成立公司，尋找項(xiàng)目，拉團(tuán)隊(duì)，做屬于他們自己的生意。

他們基本獨(dú)立自主，而品如集團(tuán)可以對(duì)他們控股，也可以只是他們的天使投資人。

……

文件出來(lái)后，電商部很多高層人員內(nèi)心開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。

他們大多數(shù)人都有一個(gè)自己當(dāng)老板的心，不想一輩子幫別人打工。

只是沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，或者害怕失敗。

現(xiàn)在公司愿意幫他們兜底，讓他們無(wú)后顧之憂(yōu)，不用擔(dān)心失敗后變得一無(wú)所有，又怎么能不心動(dòng)呢。

谷/span而且此時(shí)電商創(chuàng)業(yè)的成功率依然很高，自己依托品如集團(tuán)的資源，拿到好的產(chǎn)品或者品牌并不難。

高管們私底下聊天，相互試探著說(shuō)：“肖總，你對(duì)公司新出的，推行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的文件怎么看？”

“老板這想法很好，要不是我最近家里一堆的事情，實(shí)在抽不出時(shí)間，還真的想試試。”

“我只是放心不下團(tuán)隊(duì)，擔(dān)心我走后沒(méi)有人帶他們。”

“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)看似很不錯(cuò)，但真的實(shí)施起來(lái)，肯定沒(méi)那么容易。”

“我還是先觀望一段時(shí)間再說(shuō)吧，況且我手上的項(xiàng)目也正