排這么多工人就業。

可這一要求卻樂壞了楊樂萍，這真是瞌睡了有人送枕頭。她們正想招聘一些熟練工人呢，現在雖然有點多，但也沒事，人多力量也大，產量也高。

就這樣，經過激烈競爭《盛世服裝公司》得到了破產的服裝廠。然后楊樂萍對服裝廠進行了大刀闊斧的一系列改革。

首先她提拔了幾個能力強，平時勤勞肯干，頭腦靈活的工人為小組長幫助她管理這些工人，她又辭退了一些渾水摸魚，不好好工作的工人。

楊樂萍又制定了，嚴格的獎勵和懲罰制度，她改變了原來按天算工資的規定，而改為計件開資，多勞多得，少勞少得，這就杜絕了工人混日子的想法，因為你做的少自然工資開得就少。

為了保證服裝質量，她還專門派了兩個工作一向認真的工人做質檢員。檢查這些服裝看有沒有什么不合格的，如果有就發回去重做，如果沒辦法重做的服裝，那做出殘次品的工人就要賠償這件服裝的材料費。

楊樂萍還把原來廠里靠關系進來的倉庫保管員也給換掉了，因為原來的倉庫保管員工作一點也不負責，倉庫管理的很混亂，各種布匹等原材料就被隨意的丟在那里，有不少布匹都因為受潮發霉不能使用了，造成了巨大損失。

經過一系列措施，服裝廠工人都有了不一樣的工作態度，但楊樂萍還是很犯愁，因為原來服裝廠積壓了大量的服裝。這些服裝由于樣式古板跟不上潮流，而無人問津，這也是服裝廠倒閉的重要原因。

楊樂萍實在想不出辦法要怎么處理這些積壓的服裝，無奈只好找來上官疏影，看她有沒有什么好的主意。

上官疏影看到，那普通的白襯衫，雖然樣子古板，過時，但衣服的布料質量還挺好，她靈機一動，準備把這白襯衫改改，換一個款式。

她讓設計人員把這些襯衫的平方領子給改成圓形荷葉領，再把袖子給改為可愛的泡泡袖，在腰線處收一下，經過這些改變，一件洋氣的服裝就出來了。大家都紛紛稱贊。

然后就組織工人把這些積壓的服裝都給改了一些細節。結果改過的服裝竟賣的相當好，不過幾日，就銷售一空。全廠上下都對上官疏影佩服極了。楊樂萍激動地親了上官疏影一下“大外甥女，你也太厲害了，簡直是化腐朽為神奇。”

上官疏影有些不好意思，她這不過是借鑒了后世那些服裝的元素。