：“楊董，請問具體的規則是怎樣的？”

我笑著重新拿出一份材料，說是材料，其實只是一張A4紙，我在上面寫了關于我的構思，當下回到：“這個問題問的就很有水平，現在我就來說說具體的競爭規則。新公司保留四個比較大的部門，這四個部門就是設計部、公關部、策劃部以及營銷部，每個部門都會保留一位部長以及兩位副部長，大家協同管理整個部門的相關事務。關于薪水的問題，想必是大家最為關心的。在這里我可以承諾，但凡有本事留下來的人，薪水只會比以前更高，如果公司效益達標，年底將會出讓一部分股份作為紅利獎給大家?！?

這些人雖然多多少少都掛著什么副總的頭銜，但以前只是小公司，薪水也都是水平線上的，至于股份那是想都不用想的。

我頓了一下，繼續說道：“現在我有幾件事情需要大家處理，誰有辦法解決這些事情，誰就能優先獲得相關職位。第一件事情，米蘭時裝周大概半年后舉行，我要讓我們公司生產的珠寶首飾，出現在那些模特的身上?！?

話音落地，這群人頓時就議論開來，很快就有人說道：“楊董，米蘭時裝周跟珠寶首飾無關，人家主要是服裝方面的展示，主辦方會同意這么離譜的要求嗎？”

我盯著說話的人回到：“如果一個電話就能解決的事情，我要你們何用？誰若是能解決這件事情，公關部的部長這個職位就留給誰！”

我頓了頓，繼續說道：“我需要你們去解決的第二件事情，就是合并之后的新公司，需要一個國際水平的設計團隊。我需要看見有靈性的作品，你們在坐的都可以參與，整個公司的人都可以參與。如果公司沒有這種人才，那就去外面給我找。只要誰能給我滿意的設計作品，我就任命誰當新公司的設計部部長。”

“這兩個問題一旦解決了，也就沒了燃眉之急。接下來，就需要把我們的自主品牌退出去，提高知名度以及影響力，誰若是能做到這第三件事情，誰就是新公司的營銷部部長?！?

我起身繼續說道：“我的話講完了，這幾個事情無論是誰，只要能解決，哪怕只是原公司的保潔，也將獲取部長的職位！”

而綠之年