硬金集團主辦，旗下東京電視臺承辦的改變未來創業投資大賽最終回的決賽上演了。作為形象代言人的深田恭子也出現在了現場。

她帶著精致的妝容，穿著一身華麗的服飾，一出現就引起了許許多多人地關注。無論男女，都希望能夠和她有一場合影。

深田恭子雖然是當紅女星，但是表現出了前所未有的平易近人。事實上，她也清楚的很，這能夠有票入場的人，可不是從什么地方買來的票，而是拿到了硬金集團的內部贈票。

硬金集團全球上上下下地雇員超過了十萬人。哪怕就是留在日本東京工作的雇員，也超過了萬人之數。

這能夠憑票入場的人，不是硬金集團的管理層，就是硬金集團管理層的家屬們。何況也不是每個管理層人員都能夠拿到票，畢竟是僧多粥少，節目錄制這一個房間內的座位是有限的。

為了能夠拿到票，硬金集團內部的管理層們也是八仙過海，各顯神通。在他們不少人看來，這不僅僅是一張票的問題，而是帶有一種集團公司內部和社會階層身份的認可。

他們當中一些人的孩子還在同一所學校里面一起讀書，甚至還有住在同一棟樓里面或者同一個小區內。

若是孩子或者老婆問自己，誰誰誰都有票，同你一樣都是課長，我們家為什么就沒有那種票？

你將如何應答？自己在公司里面沒有人氣，沒有地位，所以沒有拿到票。老婆和孩子必然就會小瞧自己，從而負面影響到家中的地位。

就這么一張小小地票，瞬間就升級到了一場職場內的各種人與人之間的斗爭。不但如此，硬金集團旗下六大子公司，又如何分配呢？

這又上升到了高管們之間的辦公室政治斗爭。哪怕是硬金集團旗下承辦方的東京電視臺，也沒有就會好過多少。

有人是近水樓臺，也沒有先得月。道理很簡單，東京電視臺的上一級公司可是硬金傳媒。

硬金傳媒直接就會給東京電視臺方面施壓，要更多票的分配額度。至于冠冕堂皇的理由，要照顧內部的其它下屬公司的管理人員。

總公司那邊更是不會客氣，簡單粗暴直接的明說要多少張票。不給的結果，以后就會在工作當中認識到他們的厲害。

硬金集團旗下的其余五大子公司，照樣不是善茬，也要求多要票。硬金建設社長山口勝平的理由非常直接，他們人多，所以就要求分配更多一些的票。

硬金電商社長宮崎龍井的理由，同樣是他們人多，應該按照人頭來進行一個公平分配的原則進行。

硬金資本社長小林清志的理由，雖然不是說人多，但是他的人都是精英，應該按照每人平均為集團公司做出的利潤貢獻來分配票。

硬金銀行的總行長井田上二的提議，票的分配就應該按照各家子公司上一年的利潤貢獻度來，而不是按照人頭來分配。

畢竟，自己那邊的人可是在會長岸本正義早早制定的戰略下打了一個超級打勝戰，做空美國，做空全世界當中獲取了非同一般的戰績和利潤。

要是按照這一條原則來分配票數，那是對硬金銀行方面最是有利。誰讓從事銀行業方面相關的人員沒有像硬金建設這種搞建設，硬金電商這種旗下還搞物流的人多呢？

硬金網絡的社長，也站出來進行一個爭奪。雖然他們人少，利潤貢獻也小，但是整個集團的技術支持，網絡安全等等都是由他們在進行一個全權負責。

加之，提供給海外網絡方面的公司投資，也是他們在提供一定的技術支持。集團的飛速發展離不開他們默默地貢獻。

這不能夠只讓他們干活兒，做無名英雄，卻不分好處給他們。他們也要求時不時站向前臺去。否則，集團公司內部的人還誤以為他們完全不存在。