就在今日，三井秀樹的新公司在港區六本木的一棟寫字樓里面是正式成立了。他穿著正裝出現在公司的辦公室內，面對著自己的全體員工們。

作為新公司社長的三井秀樹，自然是得要有一個慷慨激昂的演講。至于演講稿，一般情況都應該歸秘書或者文案組來撰寫。

可是，他完全沒有那樣去做。自己可不是為了節省成本，連秘書都沒有雇傭，而是有專職秘書。

草創的新公司一開始就那么幾個人。創始人既是老板，也兼職秘書，甚至連財務，銷售等等都能夠干。

三井秀樹的新公司最開始就起點高，完完全全地就是按照最正規的日本公司模式創立。

他為了讓自己的講話更加具有真實性，更能夠激勵下屬們的工作熱情和積極性，于是就采用了完全脫稿的方式。

三井秀樹是字正腔圓道：“你們當中的絕大部分人之所以會認識我，那是因為我斬獲了硬金集團主辦，旗下東京電視臺承辦的首屆創業真人秀大賽的冠軍，從而以此為契機，創立了當前的這一家新公司。

我可以告訴你們一些不為人知的事情，就是我從未有過想要創辦公司的念頭。哪怕是報名參加電視真人秀節目，也是沖著那一大筆獎金去得，而不是為了能夠拿到來自硬金集團的所謂風險投資。”

他此話一出，立即就引起了公司內部的一片嘩然。有些人是忍不住開始小聲的嘀嘀咕咕，乃至交頭接耳起來。

他們愿意來這一家新公司工作，一方面是主要還是沖它有著一定的名氣和知名度在外面。

也就是酒井美玲在負責招聘新公司人員的時候，不但打出了社長三井秀樹是創業大賽冠軍的身份，而且還打出了這一家新公司是有來自硬金集團的風險投資支持，絕對不是什么沒有來頭的草創公司，更不是黑心皮包公司。

另一方面就是對新公司業務員的要求門檻低。三井秀樹一開始對這部分公司員工的學歷是沒有做出任何要求，畢竟是有他的想法。

他雖然這一世只是普通高中畢業，但前一世可絕對是名牌大學本科畢業。兩世為人，更有實際工作經驗的他，對于個人學歷并不看重，而側重個人能力。

當然，三井秀樹同樣清楚，個人能力這一個東西，一時半會兒還真不容易從素不相識的人身上看得出來，全然不像個人學歷那樣的直觀。

不過，他會有一套自己新公司的內部再次選拔機制，也不是什么創新，而是借鑒和效仿了廣受大大小小公司老板們歡迎的個人業績排位機制。

至于連續三個月都不達標或者連續兩個月的個人業績都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。

在這一種森林法則和優勝劣汰的高強高壓下面，還能夠生存下來的人，再差都差不到那里去。如果是強者，自然而然的就會脫穎而出。

為此，他又進行了一個區別對待。他實施的對象不是那種剛剛從校園里面出來，還沒有什么社會經驗，“一張白紙”的年輕人，而是那些從事過相關業務或者是職場“老油條”的人。

若是自己不給他們施加壓力，他們就會有各種各樣的方法來應付公司，上司，客戶和“摸魚”。

至于還是“一張白紙”的年輕人，自己還專門給他們制定了一套個人職業規劃和業績評定。誰讓他前一世還干過多年的HR方面的工作呢？

在三井秀樹看來，無論是現在的日本大學生，還是中國大學生，韓國大學生……都不乏大量打游戲，睡懶覺，吹牛皮，泡妞兒，翹課，喝酒，混天過日子的人。

其實，這些都不重要。他不是不清楚，現如今的大學，早已經不是什么精英化教育，而是大眾化教育。

名牌大學還好那么一些，而普通大學簡直就不知所謂