這回輪到那志明一愣，現在還沒有醫療保險嗎？腦子里迅速飛轉了起來。

記得一篇文章說過，在計劃經濟時代，勞保醫療、公費醫療和傳統農村合作醫療，對于保障人民的健康，確實發揮了重要的作用。

然而其中出現的問題也不容忽視，隨著時代的發展和人民健康需求的提升，看上去很美的免費醫療就成為了昨日黃花。

看上去很美的“免費”醫療，先喜后憂的勞保醫療和公費醫療終于出現了大問題。

理想曾經很豐滿

1、個人不繳費，看病基本不花錢

2、有病能治，無病能防

3、國家和單位承擔，大包大攬

但是現實卻很骨感

1、一人保障，全家看病

2、小病大養，無病取藥

3、不堪重負，最終崩潰

這種無控制的醫療費用增長越來越快，國人普遍缺乏節約意識，造成公共醫療資源的嚴重浪費。

因為費用越來越龐大，醫療費用報銷就越來越困難，據地方摸底，二十世紀八十年代，僅上海一地的紡織行業，就拖欠職工醫療費用達到上億元。

企業的負擔越來越重，分散在各企業自行管理的醫保社會化程度低，管理成本居高不下；

要想國有企業適應市場經濟體制的改革，就必須甩掉企業辦醫療的包袱。

社會矛盾越來越激化，隨著改革開放以后出現的，大量非國有單位的勞動者，基本沒有醫療保障；

而效益好和效益差的企業職工醫療待遇也是苦樂不均，引發了極大的社會矛盾。

結果就是

到了二十世紀的八十年代，勞保、公費醫療制度名存實亡。

那志明不由心中感嘆，波濤洶涌的八十年代啊，這簡直到處都是機會啊。

不過眼前的田校長還在等自己的回話呢，就把思緒稍作整理，對田新野說

“田校長，咱們國家只有國有企業才有醫療保障制度，而像我們這樣的私營企業，一般的都沒有醫療保障。

可是我們的同事也會有生老病死啊！

如果一個人沒有醫療保障，那么生一場病就有可能讓他陷入困境甚至是絕境。

我就想設計出一套我們自己的醫療保險，只要是加入我們集團的員工，我們就按照這個制度來執行。

這個方案在我腦子里很久了，我過幾天整理出一個完整的東西給到集團，咱們的員工同事一定要有醫療保險。”

田校長聽了之后有些感動，他作為一個燕京人，拋家舍業的來到這個培訓學校，主要是因為退休了沒事做很難受。

他作為一個從正式單位退休的人，而且還曾經是原單位的一把手，對于醫療保障這塊兒并不在意。

但是并不在意的卻是他自身而已，他當然知道其他人卻是在意的，也因為自己曾經管理過這塊兒事情，更是知道這是個大問題。

可是那都是國有企業領導應該考慮的事情吧，面前這位少年資本家，他怎么會有這樣悲天憫人的情懷呢？

這個醫療保險的問題要是被這個孩子解決了，那么這個企業還有誰不會認真賣力地工作？

他收起原本盡力堆出的“耐思”表情，有些莊重地對那志明說道

“那總，如果您的這個想法能夠實施下去，確實是給了員工很大的保障。

我想，如果一個企業能夠這樣設身處地地，替自己的員工未來著想。

那么這個企業一定會成為一個百年企業，后續一定會成長為偉大的企業。”

從藍翔出來，那志明馬不停蹄地又趕往福星市細河經濟開發區。

他跟牛濤約好了一起在開發區見面，主要是探討一下，華夏電子技術有限公司的發展。

牛濤去