自從清楚自身藥石無靈的抑郁癥，與自身的心理和成長都有著密不可分的聯系，陸西季出于自救的意識，就開始慢慢地對心理學產生了濃厚的興趣。

以她所了解到的知識，將老板的做事風格拆分開來，竟發現老板在“精神控制”著她們。

不知道是他有意還是無意，反正這個脾氣暴躁的男人，工作日常中會做的那些事，都一一與構成精神控制的六要素相符合了。

可能每個做老板的人，都會一點洗腦的本領，而這個脾氣暴躁的男人懂得更多一點。

難怪，那個做了三年的前同事小藍，天天都抱怨著說要辭職，然后每次說完，又總是用“不敢辭職”和“不好意思辭職”來結尾。

其實陸西季的想法跟小藍的想法一樣，只是陸西季沒有跟她們說過而已，但積壓心底的情緒并不會因此而消減，所以她老是這么憋著，根本就與自殘無異。

有時候她也想找人傾訴，只是她每每想起別人口中的“祥林嫂”，她就一點都不想說話了。

陸西季把精神控制的知識要點，結合老板的做事風格，一一說給小藍聽，然后再問小藍，“你說你不好意思辭職，是害怕你走后老板會茶飯不思，還是害怕辜負老板這位教你花藝的師父？”

小藍楞了楞，一點話也沒有說。

陸西季繼續添油加醋，“你要知道我們的工資是整個市場最低的，如果老板是真心器重你，你辭職時要求加工資，就絕對會滿足你的，工資夠高了，你就會有足夠多的心情去應付工作中一切糟糕的事。但如果相反，老板一點都不器重你，你早早就離開了，就對誰都好。你耽擱在這里，萬一耽誤了他重新找過一個比你優秀的員工，老板他會快樂嗎？”

陸西季平時看起來都是那么的拘謹而老實，連她自己都難以置信，她居然不假思索就脫口而出了這么一堆看起來有點道理的話。關鍵是小藍真的被陸西季說動了。

于是小藍第二天就去請辭，老板提出了一個月后再走的要求，小藍答應了下來。

而陸西季隔天也跟著去辭職，她跟小藍一樣，老板也提出了一個月后再走人的要求，她也和小藍一樣答應了下來。

只不過陸西季邂逅了那個酒窩男孩，最后是小藍毅然決然地離開了，而陸西季卻選擇了留下來。

然后老板很快就把實習生小盛招了進來，讓她代替了小藍的位置。

可以這么說，陸西季就是為了那個男孩而留下來的，并不是因為別的什么。

所以，陸西季這次去跟老板請假，就本著如果不同意，就馬上辭職不干的態度去協商。

雖然底氣十足，但她站到老板面前時，還是有點扭捏起來，從鼻腔里吐出一口因緊張而壓抑著的悶氣后，張嘴就是“老板，我要請個假。”

老板點點頭，沒問原因，“那請多久？”

沒想到會這么容易，老板并沒有像往常一樣說話難聽，而且還平靜地說得那么簡潔，連陸西季都覺得這樣的老板很陌生，“三天。”

陸西季也簡單而利索地回答著。

“什么時候？”

——“三天后。”

“可是，”老板猶豫了一下，“老外的那批貨也可能會在那幾天出啊，”見陸西季靜靜的，沒有說話，然后老板又點了點頭，“也行，可以的。”

得到了肯定的回復，陸西季就馬上轉身投入工作中去了。

雖然陸西季表面很淡默，其實她的內心卻在偷偷地思量著怎么回事？老板這是變性了么？態度怎么忽然變得這么好。

陸西季覺得有些吃驚，于是晚上回到租房后，第一件事就是跟沅俏兮討論這件事。連沅俏兮都覺得，老板是開始反思自己以前的行為了，他是出于對陸西季的愧疚，所以才會改變自己的。

可陸西季卻不這么認