他們花費了一個月的時間，才將塔里木盆地周邊走完，要不是有最新的保暖衣物，這種寒冷的天氣真的是難熬。

趙一和林和霞倒是比較注意各個地區的經濟發展情況、社會精神風貌，而周瑾瑜則是沒事就喜歡聽這邊的民族音樂。

周瑾瑜想要創作的民族音樂專輯，到現在還沒有弄完，之前忙著玩游戲，后面又跟著趙一來大西北待了有一個月時間。

用來創作的時間就大幅減少，被趙一懟了幾次之后，發誓回去之后，一定要將這張專輯做出來，省的他老是奚落她。

他們仨回首都的時候已經是12月份了，周瑾瑜回到家，直接鉆進了自己的工作室，開始潛心創作音樂，不過每天還是會在晚飯后睡覺前花費4個小時玩游戲。

趙一則是開始查看華龍服飾公司、浣紗紡織公司、中國教育公司以及其他使用機器人來替代人工勞動的公司的經營情況。

現在反而是林和霞的時間比較多，所以原本三個人一起玩的游戲，現在基本上是她在負責，倒是不需要使用時間暫停卡。

按照年產量3000萬臺計算，差不多半年時間過去，玄天科技公司已經差不多生產了1500萬臺，兩家重點試點企業租借的是數量為500萬臺。

之前他們需要使用1400萬左右的一線工人，現在只需要500萬臺機器人就能夠完成工作量，機器人人均創造的價值比人工要高得多。

經過將近半年時間的替代，一線工人基本上已經全部辦理了離崗手續，現在他們正在開始組織部分管理崗位的人員辦理離崗手續。

管理崗位的作用基本上是用來管理員工的，同時安排生產計劃的，現在基本上都是機器人在干活，信息系統直接下達生產計劃，根本就不需要過多的管理人員。

不僅僅只是管理人員，一線財務人員、行政人員和人事，也會有不同程度的減少，因為不需要那么多配套崗位來為一線工作人員服務了。

不過這些崗位想要完全消失，短時間內是很難辦到的，特別是財務人員，需要國家制定專門的法律，才可以使用機器人替代。

公司不管如何都是需要后勤保障的，這不會因為全是機器人就會消失，所以公司里面的行政人員也不會完全消失，但是卻有相當一部分會被機器人取代。

人事部門也是同樣的道理，只要還有真人崗位存在，人事部必然還是需要存在的，只是規模將會大幅減少。

看到一線工作人員舒舒服服的辦理離港手續回家休息，時間完全由自己做主，也有一些設計崗位的人員，主動申請辦理離港手續。

對此兩家公司都沒有阻攔，不過根據他們這些設計崗位的離崗職工的貢獻來看，他們在家還是會提交相關的設計或者是想法，以此來獲得更多的經濟收入。

根據兩家公司的反饋，雖然就數量上來說，這些離崗的設計人員要比在崗少很多，但是就質量來說，反而要比在崗高很多，創新能力反而更強。

這種情況有兩方面的原因，第一個就是重視數量會占用很多時間，那么離崗的意義就不存在，所以大家都希望用質量來彌補數量，因為質量或者創新越高，獲得的收益也越高。

第二個就是離崗設計人員心情好了，可以到處玩玩看看，會因為一些不經意的風景或者圖案激發了他們的靈感，這是長期坐辦公室無法做到的。

搖光環境治理公司租借了200萬機器人，用來充當黃土高原治理項目和黃河治理項目的勞動力，期望加快這兩個項目的進度。

黃土高原治理項目使用這些機器人修筑道路和基礎設施，效率比之前提高了不止一倍，不過這屬于補充勞動力，他們旗下的員工還沒有辦理離崗。

自從在羅布泊他對中國房屋公司總裁秦紅旗提到的建筑工人離崗問題后，