王總自從調到辦公室之后，工作做的順風順水，仿佛找到了自己的位置，尤其是前臺運營這一塊，還是自己的專業。當一個人找準自己的位置之后，會全身心的投入到工作之中，把自己的能力發揮出來。

陳經理調到辦公室之后，倆人配合很默契。他和陳經理在一起合作的時間長，印象好，雖然和陳經理之間有過一段短時間的親密，但是在媳婦的鬧騰下，也就收手了。

他手底下現在有四個經理，周曉梅，李爽，曹曉娟，孟經理。他最欣賞的是周曉梅和李爽，這倆人不管是工作能力和工作態度都沒得說，形象好氣質佳，是合格的經理。尤其是周曉梅，在營銷上有獨到之處，新店在她的打理下蒸蒸日上。

曹曉娟剛就任沒多長時間，工資熱情有，能力還有待提高。孟經理是公司老經理，資格老，工作能力也有，但是在管理上還是傳統的管理方法，有些落伍。在老爺子執政的時候她是紅人，也就因為有老爺子給她撐腰，所以才敢耍脾氣。

現在四個經理里面她已經不是老大，也該殺殺她的銳氣，要不然真不把自己這個運營總監放在眼里。王總這樣想著，想有時間找孟經理談談，叫她放下架子，改變一下工作方法，把粗糧的管理抓上去。

孟經理是個聰明的女人，俗話說識時務者為俊杰，她知道現在是嚴麗掌權，老爺子已經徹底退出政治舞臺，要想繼續在粗糧做下去，當好這個經理，得和嚴麗打好關系，聽嚴麗的，不能再和上次那樣對著干。上次是嚴麗看在老爺子的面子上沒和自己計較，要是再有這么一回兒，那自己就得下崗了。

另外，考察回來之后，她有了一種危機感。沒出去之前覺得自己的管理挺好，在公司四個經理之中不服誰。出去之后發現跟那些優秀的經理人差得很遠，在人家面前自己就是個小學生，邯鄲學步一樣。這也讓她明白陳經理為什么那么痛快的答應不做老店經理了，現在的前臺管理和以前不一樣，傳統的管理方法早就不好使了。

之前她還不服周曉梅、李爽，現在有點服了，人家確實比她厲害，四個經理里她是最弱的，感覺連曹曉娟都不如，至少人家比她年輕。

危機感一旦產生就讓她迫不及待的想要抓住一根救命稻草，她把目光瞄向了公司高層。用她獨特的女人嗅覺敏銳的捕捉到了王總。

現在公司高管一共四個人，嚴麗、王總、老譚、陳經理。嚴麗是總經理，應該是最好的對象，可她是女人，孟經理非常明白異性相吸同性相斥的原理，她不敢過度接近嚴麗，怕哪天嚴麗把自己排斥了。陳經理也不行，當初都是經理的時候倆人是競爭對手，沒少明爭暗斗，現在陳經理不給她穿小鞋就不錯了。

剩下王總和老譚，按理說老譚現在實力大，在公司如日中天，四個經理除了她不是老譚的人剩下都是，可是她不敢找老譚，隱約的感覺自己的這一套可能對老譚沒用。這是一個女人的直覺，她相信自己的直覺沒錯。

她覺得王總是最佳人選，直接負責前臺運營，自己的頂頭上司，和他處好關系，能更好地把自己的位置保住。并且知道王總和陳經理曾經有過一段時間的曖昧，那么自己也可以和這個男人處處。

王總并不是好色之徒。他和媳婦是中年人的純友誼，加上媳婦彪悍，娘家實力強橫，他在家屬于沒地位那伙兒的，有參與權沒話語權，一旦表現不好還會招來家庭暴力。

男人在家一旦是悲慘世界，就希望在外面有個女人理解自己，關心自己，讓長期被壓迫的心靈得到女人溫柔的安慰，找回男人的自尊。

孟經理開完例會找個恰當的時間，和王總談了一會兒工作上的事之后委婉的說晚上出去坐坐，喝點小酒，也放松放松。王總正好想找她談談，就答應下來。孟經理走后王總覺著自己單獨和孟經理在一起不好，準備把老譚也帶上，于是就進