不討厭她？”

“我是這樣的人嗎？”劉芳一臉正氣地道“做父母的，哪有棒打鴛鴦的道理？只是你現在還小，有些事要掌握好分寸，不能亂來。”

我們早就亂來了。張云飛腹誹，一臉媽你說得對的表情，連連點頭，道“肯定的。”

“嗯。”劉芳滿意了。

回房后她給張尚志電話，告知他，對未來兒媳婦十分滿意。

電話里，張尚志沉默十秒，道“小飛還小，先讓他們交待幾年再說吧。”他覺得妻子現在操心這個太早了，不過，哪個爸媽不操心兒女的婚姻大事呢？他們未能免俗而已。

張云飛完全不知道父母的通話內容，洗了個澡，換上干凈舒服的睡衣，往床上一躺，開始看書。他有超前近二十年的華夏發展趨勢，但不代表不看書不進修就能管理越來越龐大的公司。

經營無小事。只有自學，提高自己的管理水平，才能讓巴拉里里走得更遠，走得更順。張云飛最近買了很多管理類的書籍，每晚臨睡前看一小時，收獲頗大。

b市分公司開業第十天，傳來捷報，一位業務員在歐陽鋒的幫助下，簽了第一單，算是開門紅。

巴拉里里規定，所有合同必須傳真到總部，總部收到傳真件，會復印存檔。原件保存在分公司，有必要的時候會調閱，和復印件互相對照。

第一份合同傳真過來時，總部這邊，行政部和財務部的同事們都笑容滿面，張一帆高興得直咧嘴，當天下午召集商務部全體人員開會，狠狠煸情了一把，商務部從商務經理到業務員都狼血沸騰，吼聲震得天花板直晃，連最里面的張云飛都聽到。

“張一帆還真是一名合格的商務總監啊。”張云飛笑對坐在沙發對面的牛雷道。

“當過保險業務員的人就是不一樣。”牛雷點頭。他語氣里有贊美的意思，張一帆一年來的表現可圈可點，確實出色。

“也不是如此，任何一個行業的從業人員，都有良莠之分。不過張一帆恰好很優秀，學習能力又強。”張云飛重新換了茶，倒入熱水，茶香鉆入鼻孔，他微微嗅了一下，心想不知道這茶有沒有添加香精？

牛雷想了想，沒有反駁。

張云飛沒有就這個話題繼續下去，而是指了指筆記本電腦的屏幕，道“在任命分公司的行政總監前，我們應該有一個考察期。這一點應該形成慣例。”

就s市分公司行政總監的人選，兩人交流了幾次，都沒有結果。不是對人選有分岐，而是對五個脫穎而出的方案書寫者不太滿意。

用時一個月書寫出的方案，可以從某些書籍上得到靈感，也可以請教管理方面的專家，書寫者本人所表現出來的能力，有可能和方案不相符。

之所以這樣說，是因為張云飛分別和這五個方案的書寫者交談過。也可以說面試過，只是面試者以為只是例行談話，并沒有意識到這是一場面試。

張云飛的面試很簡單，只是模擬某些場景，讓方案的書寫者談談這種情況下怎么處理。例如，在對一位叫儷濤的書寫者面試時，張云飛模擬財務人員私吞公款被發現的情況，儷濤皺眉苦思半天，無言以對。

巴拉里里規定，分公司當天收到的業務款，必須于下午四點前存入總部的帳戶，四點后收到的款第二天存入。這樣能將分公司財務部掌握的業務款降到最低。

不過不能排除業務員奔波一天，下班前才回公司繳款的情況。

而且隨著分公司的發展，業務員人數增加，下午四點后出納收到的款會越來越多。

對財務人員，巴拉里里的任職要求有一條必須是當地人，這一條規定能降低風險，但不能完全排隊公款被挪用的可能。若遇到這種情況，管理者必須妥善處理。

每一位面試者，張