陷的人，不是沒有成長起來嗎？

性格不行不能擔當重任，能力不行同樣是硬傷。

張云飛笑笑關閉郵箱，道“我要說的都讓你說了。這些人不足以擔此重任，本來我是打算有合適的人選出現時再去s市的，現在卻不行。”

“你有什么好辦法？”牛雷身體前傾，認真問道。隨著b市分公司的業務異常順利地開展，牛雷嘗到分公司帶來的甜頭，多開一家分公司，就多一個賺錢機器呢。他無時無刻不在考慮應該派誰去。

張云飛慢條斯理道“有兩個方案，一是你暫時兼任，等有合適的人選過去接替你。二是派姜小魚過去，你過去照看著點，她要是能獨檔一面，你就回來，要是不行，她回來。”

姜小魚成長很快，倒是可以考慮。牛雷道“總之就是要我過去了？”

n兼管分公司的？”

n呢。牛雷狂翻白眼，道“姜小魚可是你的學生，你不親自帶，讓我帶，放心嗎？”

前臺是公司八卦傳播集散地，自打張云飛允許姜小魚反復發方案到他的郵箱，姜小魚是他學生的傳言就滿天飛了。很多人羨慕嫉妒恨之余，都說她起飛了。

別看姜小魚在張云飛面前乖巧得不像話，那也只是在張云飛而前，在別的同事面前，那個得瑟樣，真是沒法看。

“學生？我的學生？哪門的我什么時候收學生？”張云飛堅決不認，身子往沙發靠背一靠，埋怨道“我們公司怎么說成立也快一年了，怎么連幾個高層管理都找不出？”

哪里是巴拉里里挑不出勝任高層的人才？實在是發展太快，人才儲備跟不上。一般新成立的公司，前五年都是掙扎求生存。根據權威機構的統計數據，五年內，百分之九十五的企業會經營不下去，關門大吉。剩下的百分之五成為幸存者，進入第二個五年競爭之中。

企業的投資回報期一般三到五年，能在三到五年內收回投資就算經營成功了，盈利是五年后的事。三至五年足夠企業選拔出合適的人才了。

巴拉里里發展超乎尋常的順利，發展速度更是近似神話，以至有謠言說張云飛是官二代富二代，確實，平民出身，沒有任何資源，哪能這么順風順水？

如果張云飛沒有重生，哪敢創業？上輩子他可是在廣告公司工作了近二十年，連換工作都不敢。不過，這話他當然不會說，也沒人夠膽當面問他，那有探究他家世之嫌。現在的他，可是有身家的人了，不是去年那個高考落榜，拎著行李箱悄悄出現在市的大男孩。

事業和金錢，在很多時候能增加一個人的威勢，讓人不敢直視。

如果那些在生存線上掙扎的企業知道巴拉里里因為發展太快，人才跟不上，會是什么心情？張云飛是飽漢子不知餓漢子饑哪。

牛雷顯然了解過創業的殘酷，也有過萬一失敗的心理準備，對張云飛的抱怨極為無語，過了足足五分鐘，才道“你就知足吧。”

張云飛斜眼看他。

他哪會不明白張云飛的意思，息事寧人般道“行行行，是我應該知足。”

牛雷雖然拿五十萬元啟動資金出來，但如果沒有張云飛掌舵，沒有他在每一個關鍵時刻出人意料的決定，哪有現在順風順水的巴拉里里？這點牛雷嘴上不說，心里還是很認同張云飛的能力、人品的。

張云飛道“你考慮一下吧，三天內給我答復就行。”

“我能不去嗎？”牛雷嘀咕一聲。

“如果有更好的人選，能。”

話說到這里，牛雷還能說什么？倒不是他對負責分公司的選址、裝修沒信心，更不會對自己經營的能力沒信心，大方向由張云飛掌握呢，他最多負責分公司的日常事務，范圍小，事情瑣碎，要是這點事都干不好，當初他怎么敢辭職下海創業？只