張云飛道“不累，就是有點煩。我應該在員工大會上鼓勵他們多多參加競聘？這樣下去，還有得我煩呢。”

幾百人的公司，就挑出一個卓華鋒，再沒有找到第二人，后面還要連續不斷開分公司呢，這樣怎么得了？

孟子雨很想為心愛的男人分憂，可人事任命這么大的事，她實在不好插嘴。設計師們天天加班，哪有時間寫應聘方案？上次歷時一個月的跨部門招聘，設計部一份方案沒投。

當時孟子雨一門心思在張云飛身上，為了他，甚至放下工作，請年假隨他飛到帝都，哪是一點鼓勵設計師們抽時間寫方案，競聘行政總監的念頭都沒有的。

這會兒被張云飛一說，她有些不好意思了，道“新的分公司設計部經理，是從總部調派，還是從b市調派？”ii

小妮子一談公事腦子很清楚嘛。牛雷無聲地笑了，頗為贊嘆地瞟了孟子雨一眼。

對這位大學剛畢業就進入巴拉里里工作，不到一年成為設計部總監的妹子，他還是很欣賞的。

先不論去年她放棄向大公司投遞簡歷的機會，在巴拉里里一窮二白，注冊成立的第一個星期毅然選擇成為巴拉里里的一員，需要多大的勇氣，單看她一手撐起設計部，從只有她一個員工，到現在幾十個設計師，把設計部管理得井井有條，可見其能力。

小妮子不顯山不露水，不知不覺超越很多同齡人，成為高管、社會精英。

張云飛的思緒還在人選上打轉，沒注意牛雷的神色，點頭道“當然是從總部調派，你看誰合適當經理，推薦一下。”ii

“我推薦？”孟子雨眨了眨眼，道“b市交給小華，不是有人說我假公濟私，和小華要好，才推薦她嘛。現在還讓我推薦？”

有人的地方就有江湖，有升職的機會誰不想緊緊抓住，讓自己成為那個脫穎而出的幸運兒？b市分公司開業之前，好幾個設計師關心誰調到b市當設計部經理，最后任命書下來，小華成為設計部第一個升職的幸運兒。

小華是除孟子雨之外的元老。她是孟子雨任職設計部經理后招聘回來的第一批設計師，能力好，資歷夠，她升職沒有多少爭議，可同進公司的不止她一人，還有另外兩個設計師樂天、孟翰。

樂天人如其名，成天樂呵呵的，是設計部第一個到，最后一個走的人，有什么事找他幫忙，他一定幫。小華升職，他真心祝福。ii

孟翰就不同了，一向眼高于頂的他，就是沖著巴拉里里是新公司，升職機會多來的，等了快一年，總算等到機會，可這機會最后卻落在小華身上，他淡定不能。再加上一打聽，我去，原來是孟子雨推薦了小華，小華才得以升職的。

肯定是孟子雨假公濟私呀，要是公平選舉，怎么著也該自己上。

私下里，孟翰沒少抱怨，漸漸的，這些話傳到孟子雨耳里。她老大不高興，雖然不至于給孟翰小鞋穿，但心里有疙瘩是難免了。

張云飛讓她推薦人選，她又想起這事。

“有沒有假公濟私，我會不知道嗎？讓你推薦你就推薦，我又不是不考察，你推薦的要不合適，不要讓通過，連你的能力都會被懷疑。”孟翰那些話，張云飛多少聽過一些，孟子雨沒提，他就當沒聽見而已。孟子雨語帶雙關，他馬上表態為她撐腰了。要是發現她假公濟私，還會讓她推薦嗎？ii

部門經理有培養、考察、推薦接任者的職責，這一項列入部門經理的考核范圍。孟子雨只是嘴上說說而已，并不是真的不管，不過怎么著也不會推薦孟翰了。

她道“論資歷，應該輪到樂天了。”

“我們是互聯網企業，不是國、有、企業，不興論資排輩這一套。不一定非得按進公司的順序來，過試用期的設計師都在考慮之列，你好好想