這次應該到她了吧？她沒有宣之于口，心里卻是這么想的。要升職，當然得有拿得出手的業績，她一改過去的溫和作風，召開部門會議，要求業務員們寫保證書，保證每個月完成一定業務量，自報但不能少報，報上來后必須完成。

有人說了，要完成不了怎么辦？答案只有一個：開除。

巴拉里里沒有實行末位淘汰制，楊芳芳提出的也不是末位淘汰，而是完成不了任務辭職。有人說了，我少報點，報一個絕對能完成的數字行不行？

不行。

楊芳芳會讓你重新寫一個，直到她滿意為止。

規定一出，商務三部嘩然，當晚實名舉報楊芳芳的郵件多達十一封。商務三部有業務員十七人，也就是說，超過半數舉報自己的頂頭上司。

任愛盈收到這些郵件不敢怠慢，趕緊轉發張云飛。

張云飛看后，把楊芳芳叫過去談話。

“說說，怎么回事。”張云飛開門見山。

“三部的業績最近有點回落，不逼他們，他們會松懈。”楊芳芳道。

“以開除相威脅？如果整個部門都做不到，你是不是把所有人全開除，三部也取消？”張云飛哭笑不得道。

取消三部……楊芳芳打了個哆嗦，道：“我沒這么說。”三部都取消了，還需要她這個經理嗎？她絕不會讓這樣的事情發生。

張云飛轉過屏幕讓她看：“你讓他們一人一個月簽十萬元的單子，他們能做到？”

這根本是不可能的事情，張云飛不理解，而楊芳芳有自己的想法：“張總，沒有壓力就沒有動力，他們太安逸了。”

張云飛笑笑不說話，把一張表格放在她面前，她一看，臉立即紅了。這是商務三部最近三個月每個業務員的簽單額以及客戶數。

以上個月為例，第一名簽單額十萬零六千四百元，達到楊芳芳的要求。第二名簽單額只有九萬五，還差五千元。張云飛問她是不是要解散商務三部并非沒有原因，按她的要求，三部只有一人能夠留下，其他全得辭職。

“張總……三部的業績一向不太好，我想整頓整頓，如果真的是能力不足，態度不端正的，沒必要留在公司。”楊芳芳有些心虛地道。

一開始，巴拉里里只有三個商務部，三部的業績墊底，現在增加到六個，三部的業績依然墊底。

張云飛明里暗里沒有搞各部門之間的排名，以前楊芳芳也沒往心里去，現在想爭一爭商務總監，這不就上心了嗎？

這一上心問題就來了，她去查各部門的月業績，除了一次第二名，其余月份都是墊底。難怪她空有資歷，沒能晉升，管理的部門業績墊底，她怎么有機會晉升？必須把業績提升起來啊。

這才是她給三部業務員下死命令的原因。可是這話怎么能對領導說呢？

張云飛曾有多年業務經驗，她這點小心思哪里瞞得過他？他修長的手指靈活洗杯，頭也不抬道：“所以，你打算整頓到剩吳澤豐一人？”

吳澤豐是上個月唯一一個業績超十萬的業務員。他進公司快一年，為人憨厚老實，不過太憨厚了，不適合當管理人員，得不到晉升，他也沒有怨言，一直勤勤懇懇拜訪客戶。

楊芳芳語塞。手下只有一人，不成笑話嗎？

張云飛把茶泡好，端一杯放她面前，道：“員工離職率在考核范圍內吧？”

巴拉里里對管理人員有離職率的考核和離職原因的統計，如果離如率過高，一般超過百分之三十，張云飛肯定會找管理者談話。

不過幸好公司成立至今，這種情況還沒發生。如果任由楊芳芳這么搞下去，那離職率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，楊芳芳真沒繼續擔任經理的必要。

楊芳芳不