楊一楠發現自己最近的火性很大。

到第二天早上的時候還心情暴躁。

園園的學習成績卻不能不關心。

在上班的路上，楊一楠給馮小園班主任老師打了個電話，說了她作業本不見的事情。擔心地說上周的難題講解實在重要，關系到孩子將來的前程。能不能讓孩子重新做一遍，請各科老師幫忙批改一下。

班主任老師很為難，說現在已經到了高考沖刺階段，各科老師的教學任務緊，每天又上不完的課改不完的作業，現在再給他們增加負擔不合適吧？

楊一楠立即爆發，說老師你這話不對，難不成孩子的學習你們就不管了？如果娃娃高考因此出了波折，你們負得起責任嗎？你的意思是讓我們上課外補習班嗎，現在外面的補習班收費情況你又不是不知道。家庭條件好的學生也就罷了，換家庭困難的，難道就這么放棄掉？

班主任吃她一頓說，心中不快，但還是保持著基本的涵養，說，這年紀的孩子都馬虎，說不定作業本掉教室里，再找找吧，我要上公交車了。園園媽媽，先掛了，關于孩子學習問題，以后多溝通。

這個電話打完，楊一楠又開始如以前那樣頭疼腦熱，渾身無力，甚至有點鼻塞。

她以前的脾氣就不好，但怎么著也能控制住，不是什么原則性的問題，一般都不會鬧成什么樣子。

問題是現在的她看什么都不順眼，都想大鬧一場。像昨晚和園園吵，甚至上了手在以前根本就不可能。

這不正常。

難道是因為快更年期了，這不對啊，我才四十三歲啊！

楊一楠覺得要二胎的事情得抓緊了，不盡快斷了病根，錯過了這個年紀，自己的身體不知道會惡化成什么樣子。

可決定要孩子到現在，前一段時間明明到日子，她也沒有采取措施，可結果還是沒有反應。想當年她和馮白決定要孩子的時候根本就沒有刻意而為，半月前下了決心，兩周尿檢——珠胎暗結——跟吃飯喝水一樣簡單。

她有點發愁。

看到楊一楠情緒不對，同事安阿姨用手肘拐了她一下，小聲問“一楠，你怎么了，一大早的就黑著個臉，有事你跟阿姨說說說，說出來心里就好受了。”

楊一楠所就職的單位是一家地產公司，公司規模頗大。最近幾年，地產行情火暴，老板們賺得盆滿缽滿。不過，員工們，尤其是辦公室、后勤這一批人的收入并沒有上去，原因很簡單人實在是多，如果人人都是高薪，老板非破產不可。

就拿她所在的的人力資源部來說，除了一個部長、兩個副部長，下面還有十幾個兵。但真正干活的就只有三個部長和她楊一楠，其他人基本都是擺設。沒辦法，地產業涉及的方方面面實在太多，關系戶都朝公司塞人，要求幫自己親戚解決吃飯就業問題。比如前段時間公司就拍了市郊的一塊地，一切都很順利，但當地村民提出，我們農民祖祖輩輩都靠種地為生，現在地賣給你們了，咱們以后吃啥。你得解決好了，不然就別想開工。

老板沒辦法，只得笑呵呵收人。

安阿姨就是村婦女主任，以前在村辦企業做銷售科科。現在已經退休了，卻還是想發揮余熱，和楊一楠做了同事，呆在一個辦公室。

這位老阿姨話多，也非常熱心，是公司女同事八卦的發源地。

楊一楠有點怕她，生怕說錯了一句話被她傳出去，然后不知道傳成什么樣子。

hr是女性成堆的地方，小道消息一年到頭就沒斷過，也惹出了許多矛盾。比如她們部門才十多個同事，卻建了二十來個微信同事群“沒有安阿姨群”“沒有楊一楠群”“沒有九零后群”“沒有時晴群。”時晴是人力資源部部長，楊一楠和安阿姨的頂頭上司。

凡此