楊董事長“再說說網絡銷售這一塊兒，王總監你來談談。”

銷售總監王總開始匯報“楊董，各位同仁。以往我們公司每開一個樓盤，銷售這一塊兒都是自己在做。不外是在報紙和各大傳媒透送廣告。事實證明，傳統媒體的廣告效應越來越差，這錢幾乎是打水飄了。另外，用發傳單，雇人排隊搶購造勢的手段也太和我公司的形象不符。因此，我公司最近兩年和幾大房地產門戶網站達成了戰略合作，進行了一系列網絡宣傳。”

眾人微微點頭。

王總接著說“不過，效果依舊不理想。畢竟，門戶網站面對的國用戶，我們的樓盤信息不能精準地投放在目標用戶頭上。”

大家又是點頭，王總所說的幾個門戶網站影響是大，不過其中很大一筆業務是租房信息。說穿了，平臺只是個中間商的角色，主要利潤來自于提成。在這些平臺上，公司房產那點量根本就入不了人家的眼，也拿不到什么宣傳資源。

有人插嘴，提議道“王總所說的精準投放，我是不是可以理解利用大數據篩選，用短信和即時通訊方式直接面對用戶？”

王總微微頷首“我有這個打算，也做了前期準備工作，并修改了公司本季度的版本。只等新版本出來，就面推出。”

楊董突然皺了一下眉頭，轉頭問一個干部“研發，本季度的新版本怎么還沒出來？”

那個研發總監突然惱了，看著徐副部長就叫起來“hr不給力啊，找來的程序員都是生手，寫十行代碼八個都是bu，純屬添亂。至于熟手，天天喊薪資不合理，要跳槽。”

徐副部長見不但銷售，就連研發也把矛頭對準了自己，氣道“怎么又賴上我們hr了？”

研發“不賴你賴誰，知識才是第一生產力，人力是知識的載體，出了問題自然要找你們人力資源部負責。”

徐副部長被懟得說不出話來。

這事關系到人力的榮辱，楊一楠不得不站出來了“研發你們那邊知不知道現在一個好的程序員的待遇是多少，起薪就得兩萬，還得是稅后。就這樣，人家還喊活不下去。我公司請的程序員開多少錢，一萬，扣除五險一金根本就沒剩幾個。這樣的薪資水準也只能請普通大學畢業生，又能有什么技術能力？”

研發總監不屑“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的程序員到處都是。”

楊一楠“總監你說的是哪一年的黃歷，你的思維還停留在十年前啊！這么跟你說吧，我先生也是程序員，小公司的，起薪就是兩萬，另外還有項目獎金，一年下來，三十還是有的。而同樣的薪酬水準的公司在高新區起碼有三千家。更別說bt這樣的大公司了，8級至少七十萬起，加上年底分紅、成績效，兩百多萬。對了，還有股權。別看最近t業不景氣，可一個程序員要想找工作卻不難。人家放著高收入崗位不去，干嘛要來我們這里，你覺得我們能找到優秀的技術人才嗎？”

她侃侃而談，頓時懟得研發總監說不出話來。

楊董事長問“楊一楠，如果我們提高程序員的待遇，是否能夠吸引到人才？”

“沒用。”楊一楠回答。

楊董事長很奇怪“為什么？我們把薪酬水平提高到t行業的平均水準，實在不行稍微高出一些，難道不行？”

楊一楠“就因為我家里有程序員，所以我實在太明白這個行業了。t業的技術更新換代非常快，幾年就會有新東西出來，如果你不緊緊跟上，很容易就被時代淘汰。所以，好的的程序員多喜歡去一流大公司，就算進不了也得工作在第一線，這樣才能接觸到最新技術。來咱們公司，用不了幾年，人就廢了。打個比方，踢職業足球你就得去歐洲，呆在我國，就算收入再高也踢不出什么名堂，這也是我公司程序員流動非常大的主要原因。