怡然說“你說歌唱比賽？還是方案類比賽，我要找的是舞臺和設備吧。”

王萍說“我瞎出注意的，你不要當真。”

怡然說“我覺得可以呀，成本也不會很高，畫圖畫就行，送獎品為化妝品，讓孩子為爸爸媽媽得獎。”

王萍說“別多想了，我們回去吧。”

怡然說“回家了，去一趟超市吧。”

王萍說“走。”

進入超市買了兩瓶飲料，回了家。

飲料銷售就是這樣上升的，啥時候人回家買你家產品的時候銷量就不會太差。

回到家王萍說“我明天不干活，要一起玩嗎？”

怡然說“明天還上班睡覺吧。”

王萍說“那我回去看電視了。”

怡然回到房間洗澡，躺床上，每天都是這樣來回，想一想有沒有進步。

開店第一步，選擇位置和讓人知道這里開了一家店，沒有渠道和廣告，只能做點小聰明來提高一下知名度。

晚上是一個思路活躍的時間，躺在床上可以有很多未來，你把他們都用手機記錄下來，白天在用實際情況和這些你想的對稱，你會發現很多故事都是不可實現的。

回去兩件事，看麗麗和李青，當然還有重要的家人，奶奶應該想我了吧。

又想起胡鵬這個事，覺得差不多了，自己又不是很好，向未來前進，誰也不能辜負誰。

認清自我認清現實，才會有更好的未來。

思想踴躍的晚上，也想不出更好的辦法，誰都要學會適可而止的想象。

在問題中睡去，辛虧我不是一個執著的人，不能一直想一個問題，要學會換一種思路想問題。

這就能明白為什么員工要從領導角度想問題，因為他也想當領導。

領導看的到你的才華嗎？我想這就是好工作和壞工作的區別。

老板不會因為你很適合那個崗位讓你一直在哪個崗位的，除非他不想做大，這就是大家說的格局。

他會讓你再去培養一個再來提拔你。

你覺得你在的崗位重要嗎？這一點你也會判斷吧。

這不適合那些公司，但適合很多公司。

人際關系也是一種能力，雖然我也不是特別認可，但是他確實也是一種能力。在公司出現問題時，誰來解決這個問題，剛好認識一個人可以解決這些問題，可以幫你緩一段時間。

還有一個最重要的，你在一個部門，領導一般都會培養他看中的人。一有什么事情，他是如何讓那個人傳過來的，一有開會，有人會讓尷尬的場面變的不太尷尬。

一個公司必須是這樣，有人認真工作有人混日子，有人像你一樣努力工作，要不然這個公司轉不下去，除非他是一個沒有很大的公司。

現在小公司越來越多，倒閉的也越來越多，創業那有那么簡單，去融資那么簡單的話，就沒有投資人這一說了。

一夜睡著后不睡著也是一樣過的很快，王萍繼續躺在床上，之前是啥時候開空調的？有點忘記了。

做好的簡歷準備送出去，在上面找了幾家，還有昨天哪一家公司，該投的都投了，希望能找到工作。

找工作困難嗎？又要回到這個話題，你想要找一個啥樣的工作？你覺得你能從事那樣工作。

許多問題問自己，才會得到你想要的答案。很多問題你心里有答案，好多文案都是按照現有情緒火起來的。

拍攝短視頻真能賺到錢嗎？王萍想要嘗試一下，看了一下短視頻還是算了，經不起那么多的評論，萬一被人罵了怎么辦，你想什么呢，你做不到大家都看到。

休息會讓人變懶，早餐都不吃了，起床去冰箱里找吃的，看到還有面條。電話來了，拿出手機看著有點熟悉的號碼喂“你是哪位。”