每一個生命平臺集團正式員工都曾經看過——文筆不咋地不說，內容更是天真到了幼稚的境界。

“對，就是那篇文章。”張玉鷗面無表情的點點頭。

“那篇文章是您寫的？”另一名女性副總裁忍不住問。

那篇文章充滿了不合時宜且幼稚的想象力，就像一個中二病還沒痊愈的中學生寫的。

“不，不是我寫的，不過這不重要，生命平臺集團原本就是為了實現這個計劃而成立的。”張玉鷗冷冷的說。

“可這這計劃——”

“對生命平臺計劃有意見的人，現在可以離開這間會議室了。”張玉鷗打斷了對方的話，直接說道。

離開這間會議室，也就意味著放棄副總裁的位置。

“總裁，我認為生命平臺計劃的立意高明，是提高企業形象、提高商業人士地位重要一手，也是體現我們集團積極承擔社會責任的切入點——但是，這個計劃在可執行性上還有許多不足，因此我建議，成立一個專門項目組，將生命平臺計劃進一步完善到，可以具體執行的地步。”

“對對對，我也是這個意思。”剛才被打斷話的副總裁連忙說道。

“總裁，我曾經擔任過朝廷統計局副局長，可以擔任這個項目組的組長。”

“總裁，我擔任過人口調查委員會常務副會長，有人口調查經驗，也可以參加這個項目組。”

生命平臺集團是大型集團中非常罕見的，既沒有上市、也沒有其他股東，由集團所有者張玉鷗一人擁有全部股份的大型商業集團。

也就是說，只要張玉鷗堅持，從法律上，沒有任何人能阻止她的決定。

所以，這些副總裁雖然看到生命平臺計劃有許多不足之處，可只要張玉鷗堅持，這些人也不愿意為此放棄副總裁的位置。

畢竟整個集團都是張玉鷗的，拿出大部分利潤進行一個不靠譜的慈善計劃，損失的也只是張玉鷗的錢——人家樂意花錢買好名聲，關他們這些高級打工仔什么事？

而且集團名聲好，又不少他們一分錢，對他們只有好處沒有壞處，既然如此，何必與張玉鷗對著干？

“既然大家都沒有異議，那么我們從云州海星城開始，統計所有貧困線以下家庭個人，為所有無法獲得自我發展需要的、三十歲以下年輕人，免費住宿和飲食以及相應學習/培訓機會，救助最長期限為五年。

凡未滿十八歲少年兒童，生命平臺計劃可以一直延續到他們滿十八歲為止——若延續時間不滿五年，并且確有困難的，可以順延到五年期滿。”

“享受生命平臺計劃的扶助之人，應在一個月內選擇學習/發展方向，并每月接受一次學習進展考核，連續三次考核不通過，取消扶助資格。”

“以此為基調，由劉凱副總裁負責，萬和、馬麗麗、石明德、李琛四位副總裁負責協助，盡快拿出具體執行計劃——我計劃今年六月份，以海星城為試點城市，開始運行生命平臺計劃，因此你們動作要快。”