甄有才之所以調回無機公司，是因為南轅公司出事了。

原來，由于當地工人責任心不強都不愿意認真學習操作規程，以至于對操作程序不熟練，在沒有培訓合格的情況下就上崗了。

生產過程中由于工人違反操作規程，致使有毒氣泄漏，當地一名男工身亡。

死亡工人上有老下有小，失去一個勞動主力家庭生活塌了天，亡工家屬在公司大吵大鬧，使得公司領導一度不能正常辦公。

現在執政的經理控制不了局面，趕緊請求郎崴頗派人支援，前去平息事態。

想來想去郎崴頗決定派甄有才，前去處理相關事宜。

當甄有才得知要他解決這種棘手問題的時候，有很大的不滿情緒，便跟郎崴頗吵鬧了一番。

郎崴頗一怒之下，專門為甄有才下了一個文件，任命他為主管集團公司的安全總監。

這樣甄有才也就沒有理由再推脫了，無奈之下只身前往南轅公司。

經過一系列的工作，甄有才安撫了職工家屬，并且按相關法律條款給了家屬相應的賠償。

亡工家屬還想多要一些錢，為了平息事態，郎崴頗也想把事情早點處理清，便允許甄有才又給了亡工家屬一筆撫恤金，這件事才算了結。

針對事故教訓，甄有才又監督南轅公司安全部門進行了整改。

修訂了安全條例，采取了一些新的做法，進一步完善安全管理制度，使得南轅公司的安全管理工作上升了一個臺階。

廣大職工的感覺是更麻煩了，這項工作增加了很多業務量，但是為了生產安全又不得不按章辦事。

甄有才在返回海市之后，又對安全工作提出了一些新的想法。

由于無機公司本部的車間均已停產，他的這些新想法只好在市東公司和農料廠推行了。

農料廠有一套自己獨立的管理體系，根本就不聽他那一套 也就只有在市東公司去實行。

出現這種情況甄有才覺得很窩囊，身為公司副總經理，又是安全總監，有令難行，覺得自己被郎崴頗耍了，職務明升暗降職大權小。

心里面總是憤憤不平，覺得郎崴頗在有意刁難他，很多事情對他好像很不公平。

南轅公司是他一手建立起來的，而讓別人摘了成果。西徙公司馬上就要建成了，可又把他調離。南轅公司出了安全事故，又讓他去救火。

對郎崴頗的這些做法，讓甄有才看來就是完全針對他，是在故意整他。他感覺到自己在受排擠，帶著這樣的情緒干工作，總會很不舒服的。

汪費仁本來就是郎崴頗的忠實傀儡，所以在日常的工作中也經常給甄有才出難題。

本來甄有才的能力在汪費仁之上，兩人當初都是總經理的候選人。

現在汪費仁當了總經理，甄有才心里面有氣說不出，覺得在公司里這樣干下去沒有什么意義，便決定辭職了。

甄有才辭職之后，先是去了南方某一個類似的工廠，干了兩年多又回到了海市一家私人企業，后來因為功勛卓著被老板委以重任。

甄有才的辭職，對無機公司來說影響巨大。一些原本跟甄有才關系不錯的中層干部、技術人員，在公司不受重視無所事事。

看到一些沒有什么能力的人紛紛得到升遷，對他們來說也是一個很大的打擊，感覺到自己的職業生涯在無機公司沒有什么前途了，也紛紛辭職。

對于很多技術人員的辭職，郎崴頗并沒有出臺政策進行挽留，反而作為一種排除異己的手段推行下去。

讓那些他看不順眼的，或者是說不服管的，甚至說是礙手礙腳的，很多正直的敢說真話的人，都被雪藏了。時間久了，他們便自動選擇了辭職。

說起來，不是公司不讓他們干，是他們自己不干了。這在外面看來反而