“這么快？！”鄭海一愣，隨即，目光看向管三，那眼神仿佛在說，管總，這家伙也太狂妄了吧？

五分鐘就看完了制造圖鑒？

確定不是在耍他們？

不止是鄭海，周圍其它的制造師，包括站在高能對面的卓兵同樣愣了一下。

管三現(xiàn)在倒是已經(jīng)有些習慣了，沒有多說，只是輕輕點了點頭，不管如何，高能都是方糖糖的同學。

“高能，你確定現(xiàn)在開始比？”鄭海再次提醒。

“確定?！?

“那好，開始！”鄭海最終還是下了指令。

隨著一聲令下。

卓兵便開始動手了，他同樣是一名能源戰(zhàn)士，在提取能源的過程中雖然不算太快，但重在熟悉度夠高。

他的動作非常流暢。

先提取什么種類的礦石，提取的量是多少，基本上都可以說把握的極為精準，只是一會兒，兩塊礦石便變成了灰白色。

而反觀高能……

就有些粗暴了。

手往幾枚礦石上面一按，如涌泉般的能源便飛了出來。

“好強的天賦！”

“這就是東都軍校的天才學生嗎？！”

“單論提取的速度和量，高能占據(jù)了絕對的優(yōu)勢?！?

“光有天賦并沒有什么用的，天賦強只是在戰(zhàn)斗時強，制造師可不是光看天賦的，得要看精細度和熟練度！”

周圍的制造師們開始熱議。

高能也不在意，以最快的速度將制造電刀的能源一口氣全部提取出來，接著，便開始以精神力進行形態(tài)塑造。

他其實也想過是不是要低調一點，畢竟，他的第二屬性是100的成功率，這多少有些不太正常。

但最終，他還是否定了這個想法。

原因是……

他需要做到，不可替代性！

在任何的公司中，都存在兩種人，一種是可替代人才，一種是不可替代人才。

舉個粟子一般的文員或者前臺，這種就屬于技術層次相對較低，在人才市場中很容易找到符合的人才。

那么，這種人才的薪資一般就不會太高。

而且，必須牢牢遵守紀律，否則，很可能面臨辭退的風險。

但不可替代的人才就不同了。

比如，手里掌握著重要客戶資源的市場人員，還有一些掌握著核心技術的技術人員，這些人無論是薪資，還是自由度，都要高很多。

說得直白一點，公司的運轉，離不開他們！

高能現(xiàn)在要做的是讓方遠認可他的能力，既然是這樣，那么，他的獨特性就必須要展露出來。

你又想人家真心實意的投資你，又想玩低調……

怎么可能？

這就好比你去和人談融資，人家本來是認可你的能力和公司經(jīng)營模式的，可結果你卻說“運氣，呵呵，我們的成功基本上都是運氣?！?

那不是傻嗎？

沒有人會給單憑運氣成功的人投資！

在戰(zhàn)場上，需要低調。

可是，在技術層面上，低調只會讓人看不起，讓人覺得你的價值不夠高，隨時都可以被其它人替代。

高能也考慮過會不會暴露點什么。

但又能暴露什么呢？

誰會懷疑他的身上帶著一個瓜皮系統(tǒng)，誰會想到他擁有100成功的屬性？如果是靠的外物，比如某樣寶物，那他可能會低調。

但是他靠的是系統(tǒng)的屬性……

有什么好怕的？

說得不客氣點，高能現(xiàn)在也是有后臺的，真想拉著他去切片研究，那也得看東都軍校答不答應，看沈凝兒答不答應。

“這一次，就盡興的高調一把！我倒要看看……誰能比我強！”高能心中主意一定，手上的