微禾問秘書朋友“為什么常總不遵從集團指揮？”

秘書“這個我不好, 畢竟我是常總的秘書，多了好像我偏心他，但是在我看來, 常總沒任何問題。”

微禾理解，當人秘書的當然不會什么事都往外，雖然是朋友也要尊重對方的工作。

背后到底是不是常總裁的問題, 微禾這種員工是沒法判斷的, 許姐這樣消息靈通的人士知道許多事, 但是她的又和常總秘書不同, 顯然是站在了公司這邊。

但是不管如何，一個大總裁，為公司費了那么多心思，創造了三年的利潤, 公司把人開了就把人開了, 不留一絲情面，難免讓人齒冷。想想當初把人從競爭對手的公司挖過來, 公司許下的承諾不知道兌現了幾分？

微禾發現自己對公司沒有半絲溫情了, 甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她當回宿舍就更新了簡歷。

賴蕓回來看到她電腦上的招聘網站“是該找工作了，這個惡心的公司我真的呆不下去了。”

微禾問她“你公務員考試怎么樣了？”

賴蕓“還沒出成績呢, 反正不管考不考得上我都要走, 對！我也要更新簡歷，先把工作找起來。”

微禾笑“你又是受什么刺激了？”

賴蕓放好了包坐到她邊上, 聲“你知道常總是為什么離職嗎？”

微禾看過去“你知道？”

賴蕓點頭“這段時間不是整個公司都在做五年規劃嗎？董事長希望未來五年, 白電公司砍掉八成線下渠道全都轉到線上銷售，但是常總有不同意見, 改了一遍又一遍, 始終堅持不能放棄線下渠道。”

微禾聽完立刻“不可能, 八成線下渠道被砍掉，線上的銷售量就那么點，絕對會產能過剩的！”

她是做過預算又在做內控的財務，太了解現在各個銷售渠道是什么情況了，線下渠道雖然銷售額每年遞降，但是它的底盤大啊，線上全靠促銷價格戰，然而論價格有個同類型競爭品牌，他們價格更低；論質量，往上數至少有三家品牌比他們名聲大質量好。微禾覺得常總的戰略沒有問題。

賴蕓就“集團未來五年的規劃一直都是指向線上電商，常總一次次退讓，把規劃書改了又改，終于讓上頭滿意了，今就咣當，把他撤了。”

微禾覺得公司是不是腦子有問題“他是對的，反而把他撤了？”

賴蕓“董事長了，這位常總到底是外面來的，不能融入我們的企業文化，對于這種不能接受企業文化的人，一票否決。”

微禾“……”這位董事長是怎么創業到今這個規模的？

賴蕓站起身攤手“他認可的那些融入企業文化的領導們全都是言之無物的馬屁精，一場會議一半的時間在拍董事長馬屁，好不容易來了一個忠言逆耳的，榨干了人家的價值就把人趕走了，這是圖窮匕見吸干勞動人民最后一滴血的資本家，我覺得這公司遲早要倒閉，還是趕緊走吧。”

微禾深有同感“好不容易這三年效益越來越好，把有本事的人趕走，他想讓誰來接管？”

賴蕓了一個名字。

微禾雙重震驚“這么快就定了？怎么是他？”

“因為工作總結寫得好，馬屁拍得好啊！”她一邊鋪床一邊，“我跟你，你趕緊辭職，不出兩個月，人力就會出一個晉升標準，企業文化考試沒達到九十分以上，一律不能晉升，我們整個部門都在出題，題目變態得喲，什么題型都有，還有作文。”

微禾徹底無語，萬分慶幸自己決定辭職了。

想到辭職這事，她打聽“你給我，如果我提辭職，要怎么防我們公司？”

賴蕓進公司一年不到，這