馮宇真懶得安排林場的人事么，當然不是。

關(guān)鍵是林場的人事安排一般的公司不同，一般的公司每個員工都有屬于自己的崗位，把相應(yīng)的崗位安排相應(yīng)的員工就好。

可林場呢，種樹每年忙兩季，夏天和冬天基本沒什么事，而養(yǎng)牛夏秋兩季散養(yǎng)、冬春兩季圈養(yǎng)，又是閑的時候閑，忙的時候忙。

不僅如此，還有青貯飼料的準備等工作，都是短時間的工作，半個月怎么也弄完了，平時根本不需要忙。

而這些又需要一定的經(jīng)驗，不能找臨時工完成。

這些都決定了，林場未來的工作，除了看大門，都是階段性的、時令性的，這就讓他十分難受。

招工是必須的，可招多少，怎么安排，都是無法確定的。

而馮宇也知道，林場的工作安排不能一股腦扔給佟旭，畢竟佟旭連林場的運作都還只是粗略的了解，不可能過來幫他處理好這些問題。

而且就像佟旭自己說的，他擅長也不是這方面的事。

至于展鵬，這家伙的家庭畢竟特殊，他想來馮宇是知道的，可能不能來還真得兩說著。

撓了半天的腦袋，差點手動搓高了發(fā)際線，馮宇決定還是從心一點，按照佟旭說的，員工的問題還得員工自己解決，解決不了那是員工能力不夠。

就這樣，馮宇召開了一次全體員工大會，把問題拿出來，讓大伙討論解決。

此次會議十分隆重，秀水農(nóng)林的員工都來了，當然了，會議可沒整錄像什么的，他馮老板丟不起那個人。

不對，是他馮老板怕丟人。

“……就這樣娜澤爾大姐你們合作的不錯，負責(zé)育苗、種樹的規(guī)劃和執(zhí)行，配合好娜澤爾大姐，維護好林場，這是咱們秀水農(nóng)林的基本盤。

你們?nèi)粘０ㄔO(shè)備維護等工作需要多少專門的員工，以及忙的時候多少臨時員工都做好方案。

齊帥你也是一樣，在小伙們里挑一個配合你那邊工作的員工報上來，如果你需要青貯飼料制作等方面等專業(yè)人員也報上來，如果你有認識的推薦一下也行。

至于林場的日常安全工作和牛群散養(yǎng)后的監(jiān)管，與現(xiàn)有的監(jiān)控攝像系統(tǒng)和牛群的定位系統(tǒng)整合到一起，騰出個專用的辦公室，配合無人機，搞一個視頻監(jiān)控中心。

監(jiān)控中心監(jiān)督整個林場和牛群的安全，組成專門的安全部門，配合全地形車、無人機隨時出動，驅(qū)趕外來闖入者，保障林場和牛群的安全。”

馮宇看著一圈這不到二十個人說道“大伙別覺得無所謂啊，負責(zé)的工作劃分好后，今年一年都是試運轉(zhuǎn)和調(diào)整期。

到明年開始，植樹部門、安全部門、養(yǎng)牛部門等管理等崗位將會正式確定，工資待遇也會提高。

未來林場如果再次擴大，主管變經(jīng)理，大家多努力，多賺錢，原則上咱們是把這些機會給你們這些老員工的，但還得你們自己爭取。

哈力克你熟悉林場的各項工作，負責(zé)后勤調(diào)配、人事管理等林場的日常工作，并挑選人員接手各項工作。

這些工作今年就先不細分了，還是你安排，跟各個主管和多溝通。”

開會之前的時候，馮宇跟娜澤爾談過，娜澤爾并不想擔任管理工作，還作為技術(shù)指導(dǎo)參與到日常工作中。

齊帥也是如此，不愿意參與人員的管理。

為此，林場選出來的主管，也就是管人員的日常休息排班等工作安排，主要的生產(chǎn)工作還是聽娜澤爾和齊帥這些技術(shù)人員的。

所以這些管理崗位難度不大，未來的工資漲幅也不會很大，畢竟林場的工作就那么多，實在沒什么挑戰(zhàn)性，工資太高了反而容易出問題，反而不如多招一個員工來的實在。

這倒不是馮宇沒良心，實屬林場現(xiàn)在的工作在本地已經(jīng)不低了，要不是工作位置不好，說不