‘我去，今天視頻主升華了？’

‘滿分作文，視頻主念稿子呢吧？’

欒星河微笑著搖了搖頭“沒有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我們六百萬畝造林面積背后的代價是什么。

我們公司的綜合實驗室集合了沙漠植物學、畜牧等多方面的專家，有大量先進的實驗設備，產出了很多專利，

我們工人拿著高福利高工資，駕駛著一直在更新換代的高價造林機械搞治沙造林，這可都是大筆的錢撐起來的。

還真以為有隨隨便便的成功啊！”

……

他看了眼彈幕，接著說道“那行，趕在跑路之前，就跟大伙說說。

大家都知道我們有智能物聯網系統，我們公司的管理體系其實都是基于這個系統實現的。

高層管理者自然就是老總，這個不用說了，這位只管大方向上的事。

你們也見過我操作反饋系統直接給老總的信箱發意見私信，那就是馮總設計的各級監督體系。

偷偷告訴你們，這個是有獎金的，直接發放個人賬戶哦。

然后就是中層團隊，他們的主要任務也不是管理我們，而是互相協調各項工作，詳細的分派、安排各種工作任務。

比如一個新項目開始，中層的各位大佬們就會分出相應團隊進駐和展開工作。

然后就到我這了，你們別看我是小隊長，但其實我的工作并不是管理，因為不需要我管理。

我這個小隊長也就是玩笑的頭銜，其實在我們的物聯網上是沒有這個級別的。

我之所以多領一些錢，主要是因為我的作用主要就是在某些時候查缺補漏，不讓小隊因為一兩個員工有特別情況而耽誤總體工作。

畢竟生活不可能按部就班，每個人都有個急事什么的。

還有就是出面協調各種現場工作，比如機修、油料、樹苗等各種補給等等，這都要操心著，出了狀況都得找我，安排不明白就得把我換掉。

就比如說前天我們一個哥們媳婦預產期要調休，我就要第一時間頂上來。

比如說大家都想周末或者一些特殊的節日休息，也是我這樣的小對長頂上來，這也是我工資比他們高出一部分的原因。

所以這個職位大部分都是像我這樣還沒結婚的年輕人或者家庭穩定、家里有人照顧的家伙干。

我要是經常有事，也會申請不干這個位置，做普通隊員，這樣就能更好的調整時間，在不耽誤工作的前提下有更多可以自由安排的時間。

當然了，像我們造林團隊一般都是工作穩定的家伙，因為大伙的事兒基本都挪到冬季了，那個時候有帶薪長假，隨便怎么耍。

至于說管理，大家都是成年人了，都拿著工資，也都有自己需要負責的工作內容，談什么管理啊。

我們老板是算是科研人員，他就喜歡任務細分，不喜歡所謂的管理人員。

在物聯網數據的監督下，我們每個人的工作都是細分好的、公開可見的，自己完成就好。

自然也不需要開會和監督，反正你干不完、干不好大家也都看得見，也會影響到別人。”

說著他掂了掂手里的終端，說道“那樣被反饋也正常，對吧。

所以大家自然要完成好屬于自己的工作。

當然了，只要完成了自己的工作、且不影響他人的工作和總體工作進度，浪一浪也是可以的，這是被允許的。”

他笑著說道“這個大家就別羨慕了，我們閑著無聊的時候分析過，其他公司基本很難學習。

因為我們的工作特殊，大部分都是簡單重復的工作，其他類似檢修、補給的團隊也都有規律可循。

還要加上我們有個喜歡擺弄程序的軟件工程師老板，愿意一直開發和修改我們的智能