王濤想過馮宇會同意合作，甚至他已經在心里擬定好了幾種可以妥協的方案。

他也想過馮宇會拒絕他，然后自己去做，就在剛才馮宇說到自己已經完成了天星集團的管理體系的構建的時候他就有這種猜測。

他更想過馮宇就是不感興趣，因為按照馮宇的生活狀態和對待金錢的態度，他有這種選擇也在情理之中。

但他就是沒想到馮宇能說出這樣一番話來。

是啊，一旦這種東西干掉了公司的中層，然后大肆‘安排’基礎崗位的人怎么辦？

按理說這不管他什么事，畢竟賣菜刀的夸贊自己的刀鋒利，絕對不是為了讓它被用在罪惡的地方。

賣菜刀的大小算個商人，有這種想法一點兒都不奇怪，就像無人機被他們設計出來也不是為了給變態扒窗戶的。

但馮宇這話算是明確的告訴了他，人家沒拿自己當一個商人。

或者說，他是一個愛惜自己羽毛的商人。

而這種極有可能被噴成狗的事，他是不會做的。

其實王濤這么理解也不對，馮宇不還是頂著破壞原生態的名頭沖了，這次沖的更猛。

他怕的向來都不是被噴，而是不想明知事不可為而為之。

他的能力就在秀水農林，所以他只要讓這個范圍內的人過得更好就好了。

那些容易被錯付的事，他不想參與。

尤其是王濤自己也有能力做的前提下，還總是想拉他入伙。

馮宇不想過分的去惡意揣摩一個人，但他可以選擇拒絕。

……

“原來是這樣。”

王濤若有所思的點頭，隨后又說道“可你我都知道，就算沒有你這邊的這套系統，以后也是會出現這種模式的。

這是趨勢，是無法避免的，想要走得更遠，企業都會在競爭中慢慢適應和改變。

現在的企業實行的都是現代企業制度，核心是人的業務能力，真正不可取代的崗位上的員工都是靠業績、也就是自己的能力吃飯的。

就算我現在沒見到你做的銷售網絡的管理系統，但我相信那也一定如此。”

這點馮宇無法辯駁，因為確實如此。

“其實就算沒有這種基于智能物聯的管理體系，你所擔心的事依然每時每刻都在發生，這也是無法避免的。

在這點上我跟你的看法正好相反，我也不反對你的觀點，那種企業永遠都會有。

而消滅他們的、或者說讓企業在競爭中出去蕪存菁的，也正是更好的機制下的競爭。

舉個例子? 按你如今在軟件工程領域的能力? 如果有不同的這兩種企業，你應該也會選那個更能展現自己能力、而不是充分壓榨每一分工作時間的企業吧。

那么長此以往? 這兩家企業自然而然也會因為人才的流失和吸納能力而漸漸拉開差距。

我相信? 最終大部分人都會明白其中更深層的道理，畢竟現在人的性格和三觀? 跟以前的人是不一樣的。

人才、技術的流動和競爭才是根本，而不是企業的運行機制? 那只是輔助程序。

實話實說? 我最終的目的就是驗證這套機制的可能性，進而全面了解它是否能為巨匠集團帶來根本性的改變。

巨匠集團太大了，對它做任何改變我都必須謹慎再謹慎，這就是我的目的。

而我相信? 只要這個模式在我們這些行業代表型企業中取得了很好的成績?

那么之后的企業，就算是為了避免輿論的口誅筆伐和員工心理落差所帶來的跳槽風險，也會盡量的避免你擔心的那種情況。

示范作用和對比是很有效的，也是很有必要的。

我覺的如果一個改變無法避免，我們至少可以嘗試去引領它、詮釋它? 在人們認識