上半年的涼鞋季，至今剛好一百天，云飛公司的業績看著并不差。

員工穩定在六百五十人上下，產鞋兩百萬雙，其中手工鞋約八十三萬雙，注塑鞋約一百二十萬雙。

單以鞋類的銷售收入計，約為兩千五百萬元，毛利三百二十一萬五千多。

只是純利不高，只有約一百九十五萬，還不到一雙一元。

其他的收入，就是幫外地供應商賣料賣設備，人家給予的出廠價待遇，這一塊的收入，大約是七十三萬多元。

“大哥，基本情況就是這樣。我這個常務副總經理，沒有把工作做好，我要向大家做檢討。”

三妹有些沉痛，畢竟她上任以來，市場一直不行，雖然非人力所為，但總歸發生在她的任期內。

金云飛卻笑了，“老婆，你跟三妹說說我的想法。”

岳秀清笑著說道“三妹，你大哥打心眼里佩服你。他說要沒你這套現代化管理體系，要是按原來的老辦法老體系，估計現在做最多的鞋，可能也沒有多少純利。”

大妹道“這一點，我很支持三妹。大家可以想一想，如果不是三妹手起刀落，減掉了多余的八十幾個人，今年上半年的純利潤就是個零。”

大姑和小姑也接著發言，充分肯定了三妹的管理和經營。

“大哥，你真的肯定我的工作嗎？”

三妹有點感動，更多的是意外，她一直以為，大哥對她的工作是不滿意的。

金云飛大笑，得意三姑沒看出他的心思。

岳秀清笑道“三妹，大家都對你滿意，你大哥對你最為滿意。”

笑過之后，金云飛問道“三妹，嚴格的講，離涼鞋季結束還有兩個月，你打算如何結束涼鞋季？”

“大哥，我決定采用你的老辦法，就是看訂單定生產，原則是確保不存貨。與此同時，我還要確保不提前結束涼鞋季，而是一邊繼續生產銷售涼鞋，一邊推出秋鞋的新款式。”

點了點頭，金云飛道“穩定為上，思路明確，我同意。”

大姑也道“我也同意。去年的教訓，咱們不能再犯。去年提前結束了涼鞋季，讓員工們結帳走人，在涼鞋季和秋鞋季之間，造成了一個月的空檔。結果秋鞋季開始時，員工沒有及時到位，咱們用了兩個星期才勉強恢復正常。”

大妹道“對，大哥的思路是對的。在涼鞋季向秋鞋季轉換的過程中，最重要的任務是留住員工，哪怕咱們不賺錢，也要穩住員工隊伍。”

岳秀清道“我有個建議，為了留住員工，咱們可以搞點物質刺激。拿出點錢來，凡安心工作的，咱們給予適當的獎勵。”

小姑道“這個可行，也管用，我支持。”

三妹道“可以。大哥，你給起個名字，就是想個由頭。”

想了想，金云飛道“就叫高溫補貼費。而且，從上個月開始發，一直發到九月。”

大妹笑了，“大哥，五月發到九月，整整五個月，你打算每人每月發多少錢？”

金云飛道“每人每個月發一百元，你們看怎么樣？”

大姑道“好像多了點。”

大妹也道“是多了點。”

小姑道“大侄子，六七百人，一人一月一百，這可不是個小數目。”

三妹笑道“需要額外支出三十幾萬。大哥，你想換輛新車，正好，你的新車沒了。”

金云飛扭頭詢問老婆，“老婆你認為呢？”

“舍不得孩子套不住狼，舍不得鈔票穩不住員工。”

岳秀清同意，金云飛不再猶豫，拍板決定了一項新福利的誕生。

民營企業的生存方式多種多樣，不拘一格，具體到制鞋行業，因為季節性太強，在換季期間，留住員