小梁聽到問蘭把話題轉到那天的面試上，他有點興奮，這次面試的內容、形式設計，可以說是小梁的小試鋒芒，也是他的得意之作，無論是自我感覺還是后來的實踐，都證明是非常完美的。他站了起來，去柜子里拿來一疊資料，放在茶幾上，說“為這次整個招聘活動的面試，我準備了這么多的資料。”

“哇，你好厲害哦，大經理。”問蘭說著拿起一些材料看了起來，她是真的想看看這些內容，可惜沒有太多的時間讓她看，她知道這是酒店里很重要的檔案，能夠讓她看上一眼就非常的不容易了。

“呵呵，受到你表揚了。面試方法很多，不一定都要正兒八經的坐在那里，要看面試的工作內容是什么。因為我們在人才市場這次招的是一線員工，我就設計了這套方案，力圖把復雜的事情簡單化。”

“我也沒做什么呀，怎么莫名其妙的通過了。”問蘭對自己這么輕易的被通過還是有點不解。

“你這道題目我們就沒要求去做什么。你的回答說明幾個問題，一，你獨立性強。二，你善解人意。我很滿意，是我們設計的標準答案中的最佳答案。”

“我可沒想過這么多，只是本能的回答。”

“我們要的就是這樣，這是從骨子里就有的品格。其實我們根本就沒有面試的房間。”

“天，原來是這樣的啊。”問蘭總算弄清了多日來的不解。

“問蘭。”小梁有意識的在稱呼時省去問蘭的姓，“你的qq號是……”

“我沒有qq號。”

“哦，那天我看你的手機還是很老的那款。可以換了，換個智能手機吧，可以上qq也可以上微信，現在微信開始出現了，很快就會替代qq。都90后的人了，要跟上時代。要不我送你一個。”小梁笑著說。

“呵呵，準確的說是準90后，你是管人事的，應該看過我的表格，那天還當著你的面填的呢。手機如果是酒店發的，每人一個我求之不得。”問蘭也笑著說。

小梁喝了口水，頓了頓，說道“不說這事了，說著說著就說遠了，我們還是回轉到剛才的正題上。今天是3月15號，再過幾天，3月18號酒店正式開業，酒店試營業以來發現什么問題，有什么意見建議，人事部這幾天一直在找談話，你是唯一一個我直接找的一線員工，接著剛才的話繼續說吧。”小梁真的是想送問蘭一個手機，但看問蘭沒有接受的意思，他就立刻轉移話題，否則自己也將陷入尷尬。

問蘭說“建議還真的有，只是現在還不夠成熟，我自己也還在思考，今后我會向您反映的。”

“比如哪些方面？”

“制度設計、人事管理、經營策略等方面都有。簡單的說，就是這些制度缺少個性化、人性化，并且從管理層的考慮比較多，沒注意到員工這一層次。都是要求員工如何為酒店的發展怎么做，為什么不換一種思路？”

“怎么換，有什么想法？”

“為什么只能管理層要員工怎么怎么做，而不能

設計出一套員工自己想要怎么做的方案？”

“哦？這倒是一個好思路，具體說說看。”小梁沒想到眼前這個學歷低，經驗的少的小女子這么有想法。

“現在還沒想好，今后考慮成熟了我會向您匯報的。”

小梁非常樂意聽到這句話，忙說“好好好，我隨時恭候，只要有好的想法，隨時來找我談。”

“經理您還有什么事嗎？我估計那個楊經理在找我了，這個人專門盯人的，盯不到那還了得。”

“別管他，在我這里還怕她把你怎樣？還有件事是關于你第一天上班遲到的事。”

“沒事，處罰吧。”問蘭很坦然。

“這么坦然，不想聽聽我說具體情況