石莫設計的這種二維矩陣式組織結構，可以極大的促進新世界的戰略轉變和成功實施。由于事業部制對產品的生產和銷售實行統一管理，自主經營獨立核算，可以極大調動公司內部員工的積極性、主動性，并且使得子公司內部的高層領導者擺脫了日常事務，集中精力去考慮宏觀戰略。

同時還鍛煉和培養了本事業部的綜合管理人才，加上新世界的地區分公司的建立，能使新世界的組織結構向矩陣式跨國集團化邁進一大步。

細心的霍建擰留意到石莫提的事業部中有游戲事業部，還成立了地區分公司，猜測石莫是想重組游戲公司，這可關系到他的職務，于是問道“老板，您是要在掌趣游戲公司的基礎上成立新世界技術有限公司嗎？”

石莫點點頭，說道“差不多是這樣吧，游戲事業部和游戲公司相當于一個部門兩塊牌子，掌趣游戲公司是新世界技術公司的子公司。整合后掌趣游戲公司就不在保留行政管理、財務部和人力資源部等公司的公共資源部門，研發部也會并入2012實驗室。這樣一來，新世界技術公司就可以使用游戲公司的銷售渠道等，可以極大節約新世界的綜合成本，并加快新世界技術公司的建設速度，為個人電腦等產品的營銷做準備。”

石莫停頓了一下，繼續說道“不止如此，我還會將芯片工廠和2012實驗室并入新世界技術公司，以后新世界技術公司將是新世界集團的主要業務平臺。”

這樣安排后，新世界投資控股公司就不再負責旗下公司具體的經營活動，而是代表石莫履行出資人職責，負責指導推進旗下公司的改革和重組。對旗下所監管公司的資本保值增值進行監督，加強資產的管理工作。推進公司的現代企業制度建設，完善公司治理結構，推動新世界集團的經濟結構和布局的戰略性調整。

霍建擰對這中新的組織構架沒意見，畢竟管理變革后對公司發展有好處。且不管怎么調整，自認為以他的能力，石莫是不會虧待他的，但霍建擰還是有點不放心，試探的問道“老板，這個新的公司由誰負責好呢？”

石莫既然提出了這種以國際市場為核心，組織結構以集權為主要特征的組織構架，就說明他以前肯定是想過這方面的人事安排的。

可以預見新世界技術有限公司未來肯定會發展成為一個龐然大物，面對這種罕見的世界級跨國集團，霍建擰也不能保持淡定。

果然，只見石莫快速且毫不猶豫的說道“新世界技術公司是新世界集團的主要業務平臺，事關重大，就由我親自出任總裁兼理事長，將任命你為首席執行官（ceo）。至于游戲事業部（公司）的總經理就讓王亞銘來做好了，其他事業部的總經理也將以提拔年輕人為主。我會設立一個總裁辦公室，負責管理新世界技術公司的財務中心、人力資源中心以及戰略和發展部（公司發展方向和產品戰略評審等），其他部門就由你來負責吧。”

“不要讓我失望啊！”石莫最后意味深長的說道。

經過了3年的發展，目前新世界公司已經接近有4萬名員工，為了確保公司能夠持續的發展，石莫必須把管理者放到頭等的位置，需要培養一批管理者，在為以后的新世界公司保駕護航，公司需要，有沖勁，有擔當的年輕人。

石莫知道自己的能耐，就算這兩年看了不少管理類的書籍，但公司的日常運營管理還是做不來，且精力也不夠。看這兩年霍建擰在游戲公司表現不錯，也得到了歷練，讓霍建擰的管理能力得到了很大的進步，所以石莫現在才能較放心的把ceo的職務交給他。當然，如果以后霍建擰弄砸了很多事情的話，石莫是不會手下留情的，肯定會罷免他，解除掉他的職務。

霍建檸聽了石莫的安排嘴角裂開，笑容滿面，心里很高興，但他還是鄭重的說道“謝謝老板的栽培，我會努力做好的，絕