其實，整頓團隊也是打造企業文化的一部分。

打造企業文化有三個要點，分別是制度、環境、激勵。

三者都與人息息相關，如果整個團隊上下不能保存一條心，制度就會矛盾加劇的導火索，環境永遠也構建不起來。

人永遠是最主要的要素！

蘇泓昊問清了掌柜居住的房間在哪里，便帶著今天的收集的信息回到了房間。

房間內還留著許多前任掌柜的遺留之物，他簡單收拾了一下，隨后做到書案前，提筆寫下了整個賓滿樓現存的弊端。

一、廚房衛生差。

二、廚房架構過于簡單。

三、上菜速度慢。

四、店小二的服務態度差。

……

賓滿樓的很多問題都源于這里的掌柜換得太頻繁了，導致這里是流水的掌柜鐵打的員工，員工自然不會把掌柜放在眼里。

當然，蘇泓昊所面對的問題將會更嚴重，換做以往的其他掌柜，完全可以仗著修為鎮壓這些“老油條”們，但蘇泓昊是個凡人，在身份上就已經遭受這些員工輕視了，很難在威勢上鎮壓他們。

除非自己給他們一一來一套大威天龍，但這樣顯得太做作，很容易激發他們的逆反心理，導致他們表面上做一套暗地里又一套，凈給自己添亂。

蘇泓昊擱下筆，看著紙張思索了一會。

李雷的聲音在他的腦海里響起“師兄，需要師弟幫你的忙嗎？”

蘇泓昊早已習慣了自己總是突然聽到李雷的聲音，他微笑著回復“不用，師兄正好露一手給你看?！?

“真的？”李雷有些激動。

“當然是真的。”蘇泓昊說著，擼起了袖子，亮出手臂，道，“你看，露出來了。”

李雷“……”

“哈哈，跟你開玩笑的。師兄專門選擇這家經營得最差的店，就是想向你和那些長老們展示一下，何為奇跡。到時候別說露一手，就怕露得太多，你會看不過來。”

“師兄，你這么一說，我可就期待了。那現在要怎么做？”

“現在？當然是要養精蓄銳?！闭f完，蘇泓昊打了個大大的哈欠，隨即一頭倒在床上睡著了。

…………

當夜。

在蘇泓昊沉睡在夢鄉時，店小二與廚子們全都聚在了一起，八人竊竊私語。

一個店小二道“你們說，這回的掌柜能撐多久？要不要開個盤賭一把？”

被稱之為老鄧的幫廚道“好，我來賭。我賭他撐不過一個月?！?

另一個店小二道“嘖，你太高看他了，就一個凡人而已，別說等到上面換掉他，就是在這幾天里，我們就能擠兌走他。我敢說不出五天，他就會被我們給趕走?！?

廖哥道“說得在理，我們豈能任由一個凡人指揮？我們不聽從他的命令，他又能拿我們咋地？”

“哈哈，他今天看了整間店后，應該看到了很多問題，但最后連一句話都不敢說，就自己躲回房間里了，真是搞笑！我還跟他很不客氣的說話了呢，可結果呢，他連眉頭都不敢皺一下，凡人就是這樣，根本不敢拿我們修士怎么的。”被稱作大錘的幫廚大咧咧的說道。

賬房先生搖了搖頭“也不知道宗門到底抽了什么風，竟然讓一個凡人過來當掌柜。”

之前一開始說話的店小二道“聽說這個凡人還成為了宗門的外門弟子呢，嘖嘖，想必是個關系戶吧?！?

“唉，宗門真是太亂來了。”廖哥嘻笑著說出這句話，神情上絲毫沒有嘆息之意，唯有毫不掩飾的滿臉嗤笑。

…………

翌日。

蘇泓昊睡醒后，趁著還沒開張，走到食樓的大堂。

此時，八個員工都已經起床干活，店小二們懶洋洋的擦著桌子，賬房先生打著