他道“按照約法三章，我該罰你半個(gè)月的薪俸，但你做得太過火了，我決定改為罰你整個(gè)月的薪俸，而且你還要認(rèn)認(rèn)真真的寫一份檢討給我，不少于一千字。”

這個(gè)懲罰可以說是不輕不重，畢竟一般的管理者遇到這種情況，都會(huì)直接將人給辭掉。

但這并不是他軟弱的表現(xiàn)，恰恰相反，他是有意為之。

他并沒有想著將那些與自己作對的刺頭統(tǒng)統(tǒng)都辭掉，因?yàn)橹品涣讼旅娴娜司桶褜Ψ浇o辭掉是最lo的管理方式，在上級領(lǐng)導(dǎo)的眼中，會(huì)覺得他無能，竟是一上來就想著辭掉下面的員工，要是每個(gè)人都像他這般去做，那領(lǐng)導(dǎo)們還要管理人員來干嘛？

若是他在賓滿樓已經(jīng)管理了很長一段時(shí)間，遇到這種情況，他才可以將人很隨意的一辭了之，上面也不會(huì)太在乎他辭掉了一個(gè)人，他只需要向上面簡單說明情況即可，但是現(xiàn)在他剛剛空降于此，作為一個(gè)基層管理者，卻是要保持適當(dāng)?shù)目酥啤?

然而。

這個(gè)處罰對于廖丁來說，已然是相當(dāng)嚴(yán)重。

他反過來怒視著蘇泓昊道“你敢罰我？你區(qū)區(qū)一個(gè)凡人而已，別以為披著掌柜的身份，就能在我面前指手畫腳，信不信我一巴掌將你拍倒在地？”

說著，他已是擼起了袖子，逼近蘇泓昊，一副兇神惡煞的模樣。

假如蘇泓昊是個(gè)老實(shí)人，遇到這種情況，恐怕還真會(huì)被他給嚇到。

可偏偏蘇泓昊根本不吃這一套，始終鎮(zhèn)定自若，完全不懼一分半點(diǎn)。