第87章 基層管理的執行之道(上)(2 / 2)

        蘇泓昊道:“我知道你在生我的氣,但你說說,我才剛剛制定的制度,你竟然公然違反,該不該罰?”

        “該。”小李回答得毫無感情。

        顯然,他的心里是想說不該。

        蘇泓昊自然明白他的意思,便道:“你換位思考一下,如果你是一家之主,你的弟弟把你的話當成耳旁風,根本不維護你這個一家之主的面子,你會不會生氣?”

        小李想了想,道:“會。”

        “這就對了,現在我就是這個一家之主,你就是那個弟弟,我生氣了,我就該給你處罰,來維護我作為一家之主的權威,我這么做沒有不對吧?”

        蘇泓昊很是平靜的與他講明道理。

        “沒有。”小李搖頭,對蘇泓昊的道理表示認同。

        蘇泓昊上前拍了拍他的肩膀,道:“其實在所有的員工中,我最看好的就是你。

        “你手腳勤快,腦筋靈活,做事時會動腦子,我覺得未來你的前程絕不止于一個小小的店小二。

        “我已經向宗門做了一份申請,這份申請之中說到要設置一個優秀員工的稱號,只要你能獲得幾次優秀員工的評選,我就向宗門舉薦你,讓你成為外門弟子。我有這個能量可以做到這件事。我就問你,你想不想成為一名外門弟子?”

        蘇泓昊意味深長的看著他,給他畫了一個大餅。

        小李雙眼發亮,道:“想。”

        蘇泓昊的笑容瞬間變得燦爛起來,

        在他的前世,員工肯定會把這種畫大餅的話當成放屁,但是在這個世界,人們沒有遭受過畫大餅的思想沖擊,所以輕而易舉就上了鉤。

        他滿意的道:“想就對了,好好干。要做優秀員工,首先要做的便是不能違反制度,這次我處罰了你,希望你以后下不為例。”

        小李一拍胸脯:“保證下不為例!”

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