聽說你弄了個培養(yǎng)新人導(dǎo)演的計劃，要把他們帶去華夏拍電影。如果計劃成功的話，這是不是意味著明年或者后年，就會有十幾部英語電影在華夏相繼上映？”艾琳雖然還記得有關(guān)章耀輝的問題，但她善解人意地沒有為難韓覺。她問了個現(xiàn)場大多數(shù)人都感興趣的問題。

韓覺回答：“最后能有幾部上映，其實(shí)還不好說。這和質(zhì)量無關(guān)，因?yàn)槲业綍r候會作為監(jiān)制把關(guān)質(zhì)量，上映不是問題。最終能有幾部上映，還得看有多少人在見過了華夏影視圈的真實(shí)面貌后，還選擇留在那里。”

“這話怎么說？”艾琳其實(shí)有點(diǎn)猜到了原因，但她替觀眾問了出來。

“因?yàn)樽⒍ㄒ庥龈嗟睦щy。”韓覺說：“拍電影本身就不是容易的事，但外國人去拍電影，更要經(jīng)歷地緣性地排外、刻板印象造成的敵視和輕視、國力帶來的優(yōu)越、非我族類的文化隔閡……這些電影之外亂七八糟的事。我們火種雖然會提供庇護(hù)和保護(hù)，并且保證自家的公司里不會出現(xiàn)以上欺凌和不公，但我們公司是特殊的。如果美裔人士要在華夏的影視圈發(fā)出自己的聲音，必須得直面那些現(xiàn)象并與之對抗。”

韓覺這段話不可謂不坦誠。

錄影棚里靜悄悄的。好在大家盡管咬牙切齒，卻沒有一個人會恨屋及烏怨到韓覺頭上。

把這種大家都懂的的東西拿到臺面上公開來說，艾琳有些擔(dān)心韓覺會被有心人利用，于是趕在韓覺更詳盡地描述房間里的大象之前，她問出了下一個問題：

“你對年輕導(dǎo)演有什么建議？”

問完之后，為了使氣氛擺脫上一分鐘的沉重，她補(bǔ)充：“我記得你之前在華夏的訪談節(jié)目里，也被問到過這個問題。你當(dāng)時給出的建議是，讓他們不要聽任何人的建議。說實(shí)話，這個回答實(shí)在沒什么誠意，你今天可不能再這么說了。”

韓覺拿起一旁的茶杯，喝了一口水，說：“我只是覺得給一些泛泛的建議既不有效，而且還很危險。因?yàn)楫?dāng)你說一句話的時候，你永遠(yuǎn)不知道這句話是對所有導(dǎo)演適用，還是只對你自己適用。”

艾琳點(diǎn)頭。

韓覺說：“每個人都有自己拍電影的那一套。幫助新人導(dǎo)演的最好辦法，就是挑他的作品來細(xì)致地分析和批評，如果必要，還可以爭論——兩個人中間總得有一個可以學(xué)到點(diǎn)什么。這樣當(dāng)著屏幕隔空給出的所謂建議，只能是好好學(xué)習(xí)天天向上式的萬金油。”

“所以你那個火苗計劃，就是一個一個點(diǎn)評過去嗎？”話題被艾琳帶回到了火苗。

“對。”韓覺點(diǎn)頭。

“這個計劃已經(jīng)進(jìn)行到哪一步了？”

“昨天剛結(jié)束最后一輪。”

“最后一輪？參加的有多少人？”

“三十一個。本來是三十二個，但有一個中途退出了，所以是三十一個。”

“你每個都給他們點(diǎn)評過去，不管是晉級的還是沒晉級的？”

“當(dāng)然。”韓覺平靜道：“火苗計劃的初衷就不是為了比較誰更厲害——畢竟我們也算不上什么權(quán)威——而是為了找出符合我們公司培養(yǎng)方向的導(dǎo)演。可塑性、思維方式、是這些。其他沒有被選上，并不是說能力不行，其實(shí)還是很可以的，他們留在美利堅(jiān)，也有機(jī)會從我們的分公司拿到投資然后拍電影。”

“三十一個，最后挑走十六個，”艾琳盯著韓覺問：“里面有幾個女導(dǎo)演？”

韓覺說：“八個男導(dǎo)演，八個女導(dǎo)演。”

聽到男女導(dǎo)演人數(shù)是平均的，艾琳驚訝道：“是湊巧嗎？還是……”

韓覺搖頭：“從一開始就決定八個男導(dǎo)演，八個女導(dǎo)演，一共十六人。”

艾琳笑容燦爛地鼓起了掌：“干得好！”

韓覺知道艾琳在為什么而歡欣。