第670章:納新(1 / 4)

        聽說你弄了個培養(yǎng)新人導(dǎo)演的計劃,要把他們帶去華夏拍電影。如果計劃成功的話,這是不是意味著明年或者后年,就會有十幾部英語電影在華夏相繼上映?”艾琳雖然還記得有關(guān)章耀輝的問題,但她善解人意地沒有為難韓覺。她問了個現(xiàn)場大多數(shù)人都感興趣的問題。

        韓覺回答:“最后能有幾部上映,其實(shí)還不好說。這和質(zhì)量無關(guān),因?yàn)槲业綍r候會作為監(jiān)制把關(guān)質(zhì)量,上映不是問題。最終能有幾部上映,還得看有多少人在見過了華夏影視圈的真實(shí)面貌后,還選擇留在那里。”

        “這話怎么說?”艾琳其實(shí)有點(diǎn)猜到了原因,但她替觀眾問了出來。

        “因?yàn)樽⒍ㄒ庥龈嗟睦щy。”韓覺說:“拍電影本身就不是容易的事,但外國人去拍電影,更要經(jīng)歷地緣性地排外、刻板印象造成的敵視和輕視、國力帶來的優(yōu)越、非我族類的文化隔閡……這些電影之外亂七八糟的事。我們火種雖然會提供庇護(hù)和保護(hù),并且保證自家的公司里不會出現(xiàn)以上欺凌和不公,但我們公司是特殊的。如果美裔人士要在華夏的影視圈發(fā)出自己的聲音,必須得直面那些現(xiàn)象并與之對抗。”

        韓覺這段話不可謂不坦誠。

        錄影棚里靜悄悄的。好在大家盡管咬牙切齒,卻沒有一個人會恨屋及烏怨到韓覺頭上。

        把這種大家都懂的的東西拿到臺面上公開來說,艾琳有些擔(dān)心韓覺會被有心人利用,于是趕在韓覺更詳盡地描述房間里的大象之前,她問出了下一個問題:

        “你對年輕導(dǎo)演有什么建議?”

        問完之后,為了使氣氛擺脫上一分鐘的沉重,她補(bǔ)充:“我記得你之前在華夏的訪談節(jié)目里,也被問到過這個問題。你當(dāng)時給出的建議是,讓他們不要聽任何人的建議。說實(shí)話,這個回答實(shí)在沒什么誠意,你今天可不能再這么說了。”

        韓覺拿起一旁的茶杯,喝了一口水,說:“我只是覺得給一些泛泛的建議既不有效,而且還很危險。因?yàn)楫?dāng)你說一句話的時候,你永遠(yuǎn)不知道這句話是對所有導(dǎo)演適用,還是只對你自己適用。”

        艾琳點(diǎn)頭。

        韓覺說:“每個人都有自己拍電影的那一套。幫助新人導(dǎo)演的最好辦法,就是挑他的作品來細(xì)致地分析和批評,如果必要,還可以爭論——兩個人中間總得有一個可以學(xué)到點(diǎn)什么。這樣當(dāng)著屏幕隔空給出的所謂建議,只能是好好學(xué)習(xí)天天向上式的萬金油。”

        “所以你那個火苗計劃,就是一個一個點(diǎn)評過去嗎?”話題被艾琳帶回到了火苗。

        “對。”韓覺點(diǎn)頭。

        “這個計劃已經(jīng)進(jìn)行到哪一步了?”

        “昨天剛結(jié)束最后一輪。”

        “最后一輪?參加的有多少人?”

        “三十一個。本來是三十二個,但有一個中途退出了,所以是三十一個。”

        “你每個都給他們點(diǎn)評過去,不管是晉級的還是沒晉級的?”

        “當(dāng)然。”韓覺平靜道:“火苗計劃的初衷就不是為了比較誰更厲害——畢竟我們也算不上什么權(quán)威——而是為了找出符合我們公司培養(yǎng)方向的導(dǎo)演。可塑性、思維方式、是這些。其他沒有被選上,并不是說能力不行,其實(shí)還是很可以的,他們留在美利堅(jiān),也有機(jī)會從我們的分公司拿到投資然后拍電影。”

        “三十一個,最后挑走十六個,”艾琳盯著韓覺問:“里面有幾個女導(dǎo)演?”

        韓覺說:“八個男導(dǎo)演,八個女導(dǎo)演。”

        聽到男女導(dǎo)演人數(shù)是平均的,艾琳驚訝道:“是湊巧嗎?還是……”

        韓覺搖頭:“從一開始就決定八個男導(dǎo)演,八個女導(dǎo)演,一共十六人。”

        艾琳笑容燦爛地鼓起了掌:“干得好!”

        韓覺知道艾琳在為什么而歡欣。

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