除了邱陽平，班上還有兩個人才，不過表現沒有邱陽平那么凸出。

陸晨只是關注著，并沒有動手。

說實話，現在的科技公司，對于學生的想法不是太多。

科技公司只需要技術大牛，至于你怎么成為技術大牛的，和公司有什么關系？

平常很多科技公司軟件公司大量招收學生，其實不是為了培養他們。

大公司喜歡把應屆生招到公司，然后丟在公司養著。

大公司不需要你，但是需要競爭對手沒有你。

深藍集團搭好架構之后，其實就不太需要真正意義上的新人了。

就算是有人員需求，直接招募有經驗的人就對了。

一家深藍這樣的公司崛起，就必然導致十家以上的小科技公司倒閉。

小科技公司的人去了中型科技公司。

中型科技公司的核心人員被挖到深藍。

這就是食物鏈。

邱陽平陸晨已經觀察了好幾次了，的確是有技術大牛的潛質。

能在學生時代就有這種表現的人不多。

有得互聯網或者科技大牛，三十歲都還泯然眾人呢。

比如開發微信息的那位張龍，就屬于屢敗屢戰類型的，一開始名聲并不大好。

但是他能做出一款軟件和疼訊的企鵝qq互補，就說明他是真有能力。

但是這個能力并不來源于學習，而來源于在社會中摸爬滾打十幾年的經歷。

而有的人一開始就能看出是技術大牛是經理人才。

這種人大概三十多歲時都是某些大公司的經理或者總裁。

四十歲開始創業，一步起飛，比如小米的雷總。

雷老板四十歲時，擔任著三家上市集團的董事長，不可謂不牛皮。

據說當年杰克馬找他投資，他就覺得杰克馬不行，忽悠太厲害。

哪知道，杰克馬在‘忽悠’的道路上一飛沖天。

邱陽平能不能成為雷老板或者馬老板？

時也命也，看看邱陽平在陸晨準備撒手時，有沒有資格接手，那都是很遙遠的事情了。

轉了一圈，指正了很多問題后，陸晨回到了將臺旁邊，坐了下來。

齊雨琦：“我看出來了，有蠅頭小利之后，他們很愿意學，不懂的人自己主動就在問你問我問其他同學。”

陸晨點頭：“是這樣沒錯。”

齊雨琦側頭：“可是，如果學得好，以后這份能力對他們的人生的幫助百倍千倍萬倍于這臺手機。”

陸晨：“很多人看不到那么遙遠的事情，很多人不想看到那么遙遠的事情，很多人看到了遙遠的事情也不在意它。”

齊雨琦：“短視？”

“短視是人類的共同特點。”陸晨：“所以，自己的職業規劃大多數時候需要其他人幫你做。”

真正的能夠對自己一輩子要干什么事情有清晰了解的人，實在是太少了。

齊雨琦：“搞不懂。”

凡人或許能從天才的自傳里找到某些天才的思維邏輯。

但是天才很難搞懂凡人的思維邏輯。

就好像每次看到有人被詐騙，你都想不通為什么會有人被這么簡單的手法詐騙一樣。

陸晨：“齊老師，我問你個事兒。”

齊雨琦：“什么啊？”

陸晨：“塢城互聯網科技大會，電科大的下屬企業會參加吧？”

齊雨琦點頭：“應該是要參加沒錯。”

陸晨：“現在我的深藍集團要走上互聯網科技的道路，但是這次會議我們沒有與會資格。”

“準確的說，一是我們深藍集團還沒有決定主攻互聯網科技的什么方向，自然不利于名聲傳出去，而且我們也沒有太多的這方面的技術，業內沒