“我的老天鵝你這太夸張了，沒有管理制度，沒有ki，你們居然能夠一直運(yùn)轉(zhuǎn)下去！”

一名穿著高檔西裝，背頭梳得蚊子上去能劈叉的金發(fā)白人坐在葉青面前，一臉驚訝地開口喊道。

這位叫做麥克斯·圖尼的日耳曼人英語一定是跟他祖父學(xué)的。有些奇怪的口音讓葉青不自覺地就將他口中的“ynd”翻譯成了我的老天鵝~

“咳咳，ki確實(shí)沒有。不過管理制度還是有的呀！”

看著這位自己高薪請(qǐng)來的人事專員，葉青忍住笑意，有些尷尬地說道。

“見鬼，你只是任命了幾個(gè)負(fù)責(zé)人后就完全沒有管事了。你管這叫制度？！雖然你是我的新老板，但我想請(qǐng)你不要侮辱管理學(xué)！”

葉青無奈地?cái)偭藬偸?，自己的確不懂管理學(xué)。

“首先要調(diào)整的就是薪酬，人們出來工作，薪酬才是讓他們努力工作的根本。這種基層員工工資一刀切的做法，是無法提高他們的積極性的。如果他們都不爭著表現(xiàn)自己，我們?cè)趺丛趩T工里挑選出優(yōu)秀的人才呢？”

有道理！葉青點(diǎn)點(diǎn)頭，表示支持。

自從三天前搞定裝修和證照方面的問題后，葉青就被用人的問題難住了。一下子增加三個(gè)營業(yè)場所就意味著管理人員需要更多。

而之前在葉青的觀察里，似乎也只有西恩一個(gè)人具備店長的能力。

為此，葉青特意委托獵頭公司給自己挖來了這么一個(gè)家伙。

這個(gè)和《海上鋼琴師》中那個(gè)吹康恩牌小號(hào)的胖子同名的家伙，從目前來看，葉青還是挺滿意的。

雖說對(duì)自己的態(tài)度不算客氣，但所說的問題也確實(shí)說在了點(diǎn)子上。

“具體的指標(biāo)我還需要觀察一段時(shí)間，了解一下咱們現(xiàn)在主營的業(yè)務(wù)和實(shí)際產(chǎn)能后再做出初稿。速度快得話，下個(gè)月咱們就能實(shí)行新的薪酬制度?！?

翻著手中的筆記本，看著上面記錄得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)膯栴}，麥克斯的腦仁酒有些發(fā)痛。

“另外基礎(chǔ)的，考勤制度得建立起來了。第一次遲到早退扣除半天薪水，第二次扣除一天。如果三個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到三次，我建議直接開除！”

“這行，我支持你！”

葉青聽到這話，猶豫了一下后還是咬咬牙表示了肯定。

目前自己店里員工數(shù)量最多的就是杜克那一票人，從目前來看這些家伙的表現(xiàn)都不錯(cuò)。遲到只是偶發(fā)現(xiàn)象，畢竟這幫單身狗每次發(fā)完工資都會(huì)去找酒吧嗨皮第二天難免睡過頭。

可自己不會(huì)一直只有這些員工，葉青相信隨著自己的發(fā)展員工的數(shù)量也會(huì)越來越多。到時(shí)候，必然也需要一套嚴(yán)格規(guī)范的制度來約束員工的行為。

長痛不如短痛，乘著現(xiàn)在員工還不多的時(shí)候。將制度推行出去，后來者也會(huì)在潛移默化中習(xí)慣遵守這套制度。

比后面再強(qiáng)制推行，影響上要小很多。況且，規(guī)范化的制度也是自己從小作坊轉(zhuǎn)向正軌化公司必須經(jīng)歷的過程。k！咱們?cè)僬f下一條”

看到葉青的反應(yīng)，麥克斯微微點(diǎn)了點(diǎn)頭。這個(gè)老板還不錯(cuò)起碼沒有很多小老板那種外行指導(dǎo)內(nèi)行的毛病。

作為專職人事工作的職業(yè)經(jīng)理人，麥克斯最厭惡的就是老板任人唯親。

“等等，你不用再說了，管理上的事情我也不懂，交給你，我支持你。在我的家鄉(xiāng)有句話叫做疑人不用，用人不疑。我相信你，麥克斯！”

盯著對(duì)方的眼睛，葉青努力讓自己的表情更加真誠一點(diǎn)。

沒辦法，就在麥克斯剛準(zhǔn)備繼續(xù)說話時(shí)，葉青陡然瞟到了他手中的那個(gè)小本本。

密密麻麻地一條條記錄，而且看他時(shí)不時(shí)還捻一下頁角的動(dòng)作，可能后面還有更多

盡管知道這上面記載的東西都是自己的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在存在的管理方面的問題，但葉青實(shí)在不想聽下去了。