不止一個(gè)人說(shuō)我高冷了，所以，我也相信了……
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第一次有人跟我說(shuō)起，是在一個(gè)不太冷的冬日黃昏。當(dāng)天，是我在那家單位上班的最后一天，我的一個(gè)同事來(lái)送我，路上我們聊了很多，其中也包括覺得我有點(diǎn)高冷這件事情。我先是有些吃驚，而后才反應(yīng)過(guò)來(lái)，原來(lái)有些細(xì)節(jié)，自己全然不在意的事情，甚至有時(shí)候我只是單純地想一個(gè)人待會(huì)，在別人眼里都會(huì)如此的“重要”。
我想同事口中的“高冷”，或許是有些許距離感和不合群的原因吧。然而，這一次我并沒有做更深的思考，也沒有更多的想法，聽了也就作罷。
當(dāng)我再次關(guān)注到“高冷”二字，是在下一份工作中。這一次，我深深地受了“高冷”的苦。職場(chǎng)關(guān)系如此微妙，每一個(gè)眼神、每一句話都有可能是關(guān)鍵判定因素。因?yàn)椴幌腼@得不合群，不想被覺得高冷，曾經(jīng)有一段時(shí)間，我強(qiáng)迫自己去參與一些并不感興趣、不開心甚至覺得有些別扭的事情。在日常的工作相處中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都有可能觸發(fā)我內(nèi)心的敏感神經(jīng)，比如他會(huì)怎么看我？我這句話是不是會(huì)引起歧義或是不滿？我應(yīng)該那樣做就好了！我開始懷疑自己，漫無(wú)目的地游走在職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)中，日子過(guò)得十分辛苦和壓抑。在如此的工作環(huán)境和心境下，可想而知工作會(huì)做的如何。自然也不會(huì)如何……
就這么壓抑地過(guò)了一段時(shí)間，某一天我清晰地意識(shí)到，自己貌似形成了取悅型人格，心生惶恐，然后頓悟。與其有心天天琢磨怎么取悅別人，倒不如先取悅自己，做好自己的事情，取悅自己，讓自己張弛有度，自信大方，別人自然也會(huì)覺得舒服。如此，對(duì)于他人而言，也是一種取悅。在這家公司，我經(jīng)歷了高冷的自我認(rèn)知，情緒深陷，自我懷疑，事實(shí)扭曲，全盤否定和猛然頓悟的這六個(gè)階段，走的艱難，心有余悸。
在實(shí)踐中，我逐漸認(rèn)識(shí)到，人的性格一旦形成，很難改變。它受多年來(lái)原生家庭、過(guò)往經(jīng)歷等的影響，絕非一朝一夕可以形成。我承認(rèn)，由于社會(huì)活動(dòng)的需要，所謂的“高冷”性格，確實(shí)有必要去做一些優(yōu)化，但也不用太強(qiáng)求自己、委屈自己的。因?yàn)椋案呃洹北旧聿]有錯(cuò)，做自己也沒有錯(cuò)，關(guān)鍵是能否正確地認(rèn)識(shí)自己，什么是自己擅長(zhǎng)的，什么是不喜歡的，找到一種舒服的工作方式和生活方式，這非常重要。
后來(lái)，我又入職了新的公司，起初經(jīng)過(guò)自己的一些努力和改變，領(lǐng)導(dǎo)及同事關(guān)系相對(duì)融洽。直到入職十個(gè)月左右的某一天，閑聊中，一位新來(lái)的同事向我提起了高冷與距離感，說(shuō)我臉上就寫著“生人勿擾”四個(gè)大字，讓人“不敢打擾”。我聽完，心頭一緊，這讓我想起了上一份工作的時(shí)候，那一段難熬且冗長(zhǎng)的時(shí)光。隨即，我去問了我身邊的一些朋友及同事，說(shuō)我好相處的有，說(shuō)我有點(diǎn)高冷的也有。我突然覺得，所謂高冷的是非與否，其實(shí)如同“一千個(gè)人心中，有一千個(gè)哈姆雷特”一樣，怎么說(shuō)都有理。與此同時(shí)，雖然自己一直在朝著外向、自來(lái)熟、會(huì)來(lái)事的方向努力，有時(shí)也確實(shí)覺得略有成效。但是，高冷、敏感、距離感、自我為中心的根本特質(zhì)也始終伴隨著我，這是刻在我骨子里的，我也說(shuō)不準(zhǔn)哪一時(shí)刻它們便又不服從“管教”，拋頭露面。我也確實(shí)是內(nèi)心真誠(chéng)、善良，但也做不到別人那種似乎與生俱來(lái)的自來(lái)熟與圓滑，哪怕自己已經(jīng)很努力地去改變，也始終沒辦法到達(dá)“她們”的模樣。
歷經(jīng)三份工作，我才明白，其實(shí)沒有必要那么強(qiáng)求自己，非得逼自己去做到如何，我們每個(gè)人，更多的都是為自己而活。事實(shí)告訴我們，并不可能讓所有人都滿意或是喜歡的。別人怎么想、怎么看或是什么態(tài)度有那么重要嗎？對(duì)于我而言，眼下最差不過(guò)是丟一份工作，少幾個(gè)朋友，而真正能一直陪伴左右的，其實(shí)只有自己。所
