上篇講了關于職場pua的那些事，這篇我來給大家講幾件小故事，致那段黑暗的青澀時光。

第一件事，首當其沖的當然是關于人身攻擊的那點事，記得那一年我正在考駕照，科目二考了三次仍沒有通過。第二天會議剛結束，在大家還未散場之際。

大領導問我：“駕照考試過了沒？”

我應聲回應：“沒有。”

沒曾想，大領導直接來了句：“那也太蠢了吧，科目二考這么多次還沒過！”。此處伴有略帶嘲諷的笑容。

當時，同事們都在場，我真恨不得找個縫鉆進去啊。后來，她還補了句：“科目二考這么多次都沒過，那是智商有問題！”。我當時直接懵了，這是從公司總經理口中說出來的話？確實我也是軟弱，我竟然一聲未吭，更別說為自己的靈魂說上那么一兩句話了。工作做的不到位，可以批評，甚至處分，但對于個人私事，妄加評論，甚至上升到智商問題，未免過于沒有風度。當時確實是很難受的，讓人印象深刻，以至于，我現在還能清晰地感受到那時的感覺。

第二件事，還是跟開會有關。每一次需要全員挨個回答的棘手問題，第一個被領導拉出來回答的，一定是我。且每次被批的、被批得最狠的也是我。具體怎么批的？我現在有點模糊了。總之，不僅僅是就事論事那么簡單。人身攻擊的言語暴力在夾縫中存在，時不時就冒幾句出來，讓你毫無顏面可言。至于目的，我后來想了想，大概是想讓我受盡委屈，然后自己受不了，進而選擇主動離職吧。其實...不用這么麻煩的，對吧！

現在想想，挺心疼那時候的自己，我竟然......忍了那么久......

第三件事，但凡我離開工位超過十分鐘，行政或是誰大概率就會發微信問我去哪里了。我......難道不能被允許上洗手間嗎？那是一種什么感覺，是在每天工作的十小時時間里，都要被窺探的既視感，真的令人感到窒息。也確實，公司當時人不多，氣氛也死氣沉沉，一舉一動，大概都一目了然吧。

第四件事，某次我、同事及領導，一行三人，一起去參加一個會議活動。會議每個座位對應一份伴手禮。同事和領導一人拎了好幾份，當時她們兩人要去跟會議領導嘉賓合影留念，讓我幫拿一下。

那會也是傻，本能說了句：“這么多呀。”

其實，我想表達的是：一個人可以拿這么多份呀。除此之外，也沒有其它更多的含義了。

但領導理解為：“讓你幫拿一下，嫌多？累著你了？”這是后來領導跟我表述的。所以當天，在合影結束后，便讓另一個同事也提幾份。

這件事，雖然存在有誤解、誤會的成分，但已經可以感受到一些偏見的存在。就是不管做什么都是錯，一點蛛絲馬跡便可以往壞的方向無限放大，沒有溝通、沒有理解、更沒有包容。說真的，被誤解，有些難受，而且是你的領導，且不聽你解釋的情況下，真是蒼白而又無力。

第五件事，還是上段的我們三個人，這次是在機場。我只是面無表情的推了推車（我們三個人的行李），并不是說有什么情緒。又被領導痛批一頓。說我沒有屁顛屁顛，開開心心地去推車，看起來沒有很主動、沒有很樂意。覺得我：那么不情愿？難道讓身為領導的我去推？難道讓另一個同事去推？（這個理由我記不清了，可能是領導對那個同事的偏愛吧，還是別的什么，在職位上，我們是同級。）我太難了，我只是什么情緒都沒有，難道要無時無刻地做一個馬屁精嗎？如果不，那就是做事了仍不討好，反而還要被罵嗎？可能，就是被討厭了吧，別的我也想不到什么了，因為不管做什么都是錯的，都是要被質疑或是曲解的。

第六件事，某次我跟直屬領導一對一匯報交流工作，我還沒說什么，直屬領導直接來了句：“你肯定開不