絕對不習慣。

周媛媛揚起脖子，扭過臉若無其事地說“你爸脫離不開，我爸也可以啊！你還別說，我爸年齡比你爸小五六歲呢，他當過兵，還在村里當過小村的組長，據說對制磚行業也懂一點，我覺得他管理磚廠就很合適。”

其實，前幾年周媛媛就想讓他父親去關云天的公司上班，但那時她在衛生院當護士，對公司情況不了解，不知道她父親去公司適合做什么工作，就沒有跟關云天提出這樣的要求，這回知道了校園磚廠一直讓外人管理，而且管的又不好，她覺得這是個很好的機會。

聽了周媛媛的一番說辭，關云天也覺得自從他專注于昌達公司的事務，而放棄對校園磚廠的管理之后，這幾年磚廠幾乎就是原地踏步。

關云天對老丈人周福山倒是非常了解，實事求是地說，周福山跟一般農民比起來，應該說多少有些能力，但關云天認為他言過其實，喜歡自我表現，由于跟自己的關系特殊，關云天一直不主張讓老丈人去公司上班，怕他到處指手畫腳，讓公司員工無所適從，反而對工作產生不良影響。

只要政府還沒有完禁止紅磚生產，校園磚廠就應該繼續存在，否則，磚廠的上百號人也不好安置，農民工還好辦，里面原來那二三十名校辦工廠職工，就沒有那么好打發了。

關云天也意識到，校園磚廠既然還要繼續存在下去，就應該有個認真干事的樣子，原來委托給一位外聘的吳姓經理，表面上倒還過得去，實際上管理松散，效率低下，磚廠產生的效益只能勉強維持。

這回周媛媛直截了當地提出來讓她父親管理校園磚廠，而且校園磚廠也的確有加強管理的必要，關云天覺得讓岳父周福山去校園磚廠幫助管理也未嘗不可？但要把整個磚廠交給他，關云天更不放心。

“媛媛，你想讓老父親去校園磚廠幫助加強管理，我覺得這個建議很好，明后天你就可以通知他去磚廠上班。”

“真的？那就把姓吳的攆走，我父親管理磚廠，保證干的比他好。”周媛媛顯得很高興。

“不，我說的是讓老父親幫助加強管理，而不是攆走老吳，讓他權管理。”關云天再次強調自己的意思。

“你是說讓老爺子跟老吳共同管理？”

“對，讓他倆共同管理，你認為不好嗎？”

周媛媛想了想，“也挺好，以前老吳一手遮天，真把校園磚廠當成他自己的企業了。”

“那好，你通知他去磚廠上班就行，明天我讓公司辦公室下發個通知，以公司名義任命他為磚廠后勤經理，老吳為生產經理，磚廠的總經理還是我來兼任。”

安撫好了周媛媛，后院的火熄滅了，關云天又可以將思緒集中起來，考慮昌達公司下一步的路該怎么走。

跨行業經營對于關云天已經不是新鮮事，從生產紅磚到簾子布，那是關云天面對的第一次挑戰，如今企業又站在企業發展的十字路口，根據關云天的分析，他認為再次跨行業已經不可避免，因為企業目前從事的兩個行業，已經沒有發展空間。

這段時間關云天一直在思考一個問題，第一次跨行業之所以能夠取得成功，既有幸運的成分，更主要還是當時得到了好心人的指點，否則依靠誤打誤撞，說不定早就碰得頭破血流了。

再次選擇跨行業發展，關云天慎重了許多，沒有一定的了解，他不敢輕易涉足。縣聯社主任老孫那次提到的輪胎制造，這些年因為業務往來，跟那個行業倒是打過不少交道，對其多少有些了解，除此之外，關云天對其他行業幾乎一無所知。

要想對輪胎制造業進行深入了解倒也容易，除了有恒源橡膠公司總經理老王那樣管理企業的朋友，還有李長津那種輪胎行業的技術專家。考慮到同行的競爭關系，關云天怕輪胎行業的老板不說實話