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五天以后，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。

員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡只好委托人力資源部的一名副主任負責這件事。

上午十點才辦完報名登記手續，結果，原制藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊里都站著近百名等待上班消息的員工。

按計劃，報名登記后，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章制度，因為活動中心室內容納不下這么多人，他只好把會場挪到昌達大廈外面的廣場上。

幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一臺小型擴音器和兩只無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一只麥克向大家講話“各位靜一靜，我受公司高層委托，為即將恢復生產的昌達集團制藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是愿意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣布昌達集團的一系列規章制度。”

王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章制度念了一遍，然后說道，“各位有什么問題，這里還有一只麥克風，你們可以提出來，我盡量解答。另外，昌達集團是一家規章制度非常健的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”

“王主任，這些規章制度我們可以嚴格遵守，但大家出來打工就是為了掙錢，我最關心的是你們昌達集團是否拖欠工資？最多拖欠過幾個月的工資？”眾人回頭一看，說話的是一位四十好幾的中年人，據說原來是車間的工段長。

“首先我要說的是，能嚴格遵守集團公司的規章制度，說明你有成為好員工的潛質，我們對你的加入表示歡迎！另外，我在這里向大家鄭重宣布，昌達集團從不拖欠職工工資！別說幾個月，一天也沒拖欠過！”

“王主任，我們知道昌達集團規章制度健，管理嚴格，但工資待遇是不是也應該比別的企業更高呢？”一位三十多歲的女士問道。

“你們可以四處打聽一下，多年以來，不要說在縣，即使放眼市，昌達集團也是民營企業中工資待遇最高的單位，公司還有一套固定的福利制度。但是，各位一定要想清楚，高工資不是隨便拿的，一旦有誰違反公司的規章制度，我們的處罰也是不折不扣的，而且沒有任何情面可講。我在這里要正告大家，在這些規章制度面前，人人平等，任何人采用任何手段，無論耍潑充楞，還是當刺頭，都是徒勞的！”

那位女士的話很有代表性，出來打工為的是掙錢養家，要是為了裝橫充楞，打架斗毆，找不痛快，就沒有必要到企業上班了。不就是要求認真工作，遵守各項規章制度嗎？百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王對上述問題進行解答說明以后，便沒有人再提問題了。

就在老王將要宣布散會的時候，有位女士突然問道“王主任，大約什么時候讓我們上班呀？”

“這個，上面給我的說法是讓你們在家等待通知，我估計十天八天也就差不多了。另外，原制藥廠班組長以上的管理人員留下來，其余人員散會。”

按照事先安排，老王把留下來的基層管理人員領到昌達大廈最大的會議室，關云天和葉佳怡正在那里等待。

大家坐下后，老王走向臺上，向臺下的眾人介紹了集團公司的兩位負責人，隨后，關云天說道“原來的天源公司制藥廠即將獲得新生，現在的名稱叫昌達集團制藥廠，今天跟大家見個面，一